今天到XX公司去面试了，还有前几个XX公司的面试，对面试过程有小感触啊
本人承认不是技术牛人，没有处理高并发，海量用户的经验（大多都问这方面的问题）进不去公司是自己的问题。。。
咱们说说面试官，先说上一次的，就是传说中的大牛公司，两个面试官，其中一个进来之后就开始玩手机，玩会问个问题，再玩再问，另一个负责问一些技术上的问题，说话的态度不敢恭维，中间还接了个电话，连个“不好意思”之类的话也不说。两位面无表情，我想活跃点都活跃不起来了，把简历翻的会翻烂了，重复的问我简历上的同一个问题，我实在忍不住了，说了一句“我刚才已经说过了”，“简历上写的很清楚了”，（PS：我知这么说不对，但我受不了啦！）就这样半个多小时的面谈就结束了，两位先出去，过了会又回来一个，面无表情的问我有啥想问的，那时本人已经泄气，也问了一个一般般的问题，就再见了... 不用等结果，没戏...
今天上午的，和上次有几个共同的毛病，反复翻简历，反复问简历上的同一个问题，面无表情，更让我不爽的是，他没让我问问题，态度一般，老是打断我说的话...，没有一句客气的话...
曾经面试过那么几家公司的，面试官真不错，气氛很轻松，说话很随便，问题问的也很专业，至少人家是认真看过简历的，进不去是自己不争气罢了，不过，最让我高兴的是，不管结果如何，能从人家面试官那里学点东西回来...
想想看，既然做为面试官和你谈话，代表的不是自个，是公司的形象，被面试的对朋友说的肯定是xx公司的人怎么样怎么样， 无形中给人造成不好的印象，当然了，全国那么多人，有那么一小撮说不好的没啥意思... 关键是心情...
还有，面试官面试别人之前不用“备课”的吗，都好像是第一次看简历一样，擦，不负责啊... 都说面试之前先了解了解公司，那公司有没有先了解了解要面试的人啊... 你看不上我，我还看不上你呢
还有就是，面试的时候不准时，约的几点，结果1个小时之后才面，还让面试者提前5到10分钟，有没有道理啊？我求你面试我啊 ...
如果大家以后面试别人的时候，多注意注意自个的形象和面试别人的能力，至少我觉得应该让面试的人有所收获，这个收获不一定是工作的机会，也可能是给面试者留下好的印象，也可能是传授一些解决问题的思路，也可能是做人的品质...
对于找工作的事情，我一直认为，这是你选我，我选你的过程... 每个人都要为自己代表的那一方负责任，公司大怎么了，公司牛怎么了，一样一堆垃圾人。有个朋友去一家传媒公司面试，那个总监非常欣赏他，但是老总不同意撤掉以前的那个人，不想新招人，结果这个事情一直拖了一个礼拜才安排下来去那边工作，但是... 真正去那边工作之后，才发现，那个总监是个骗子，是个变态，他以全公司的人为敌，公司的人都以为我朋友是个间谍，离他很远，因为怕犯个错就报告，报告就罚钱，还发生过其他部门的总监联名让他下台的事情，最后服软绕过他了，朋友工作之前那叫说的好听啊，天花乱坠的，可结果怎样... 最后必须离职...
