软件测试人员面试指南(一)-测试简历如何编写

原创
2021/11/10 16:19
阅读数 142

简历是一块敲门砖,勿庸置疑。一般,HR会按照招聘要求中的关键词搜索简历,比如专项测试会搜索性能测试、自动化测试、接口测试,也会搜索更细化一点的;如果自己的目标是专项测试,不妨在简历中多提到此字眼,被检索概率会更高。(与人力资源部门沟通的结果,有些HR甚至会直接问该岗位搜哪些关键词合适)

简历内容专业性,如果已是中级以上,在学校的经历或是兴趣爱好不用太费笔墨。HR更关注你的专业度。更细致的会查看掌握的工具类型,如何运用在实际项目中。

简历排版,如果是在招聘平台上下载的模板,无法更改;但有些模板是可以自由定制的,如:项目经历与工作经历最好不混在一起,特别是年限较久的,4-5页的内容如果不能体现重点的话,效果会适得其反。同时要注意有无一些特殊符号,导致导出后的模板乱码或样式异常。

工作稳定性,HR比较在意的一点,如果少于一年甚至是3-4个月换一个公司的,这种最好不要写,当然也包括很多外部因素,如是客观原因或不可抗力造成的,可以在简历中注明离开原因,以免错过一个好机会,在市场资源充足的情况下,稳定性还是会成为一道关卡,尤其是很多人都非常期待的大厂,自身条件优秀但最终卡在了背调上。

实际经历项目,简历上选择3-4个代表性的项目就好,如果工作经验年限较久,最好不要写很久远的项目。另外,每个项目中个人职责最好不要完全重复,要能看到依时间顺序 ,自己也随着项目在成长,职责和在项目中的角色也不可同日而语。

简历Title,尽管有很多公司对于Title并不重视,而是按照面试结果来评级。但如果自身已有明确目标,就不必浪费时间。很常见的,简历中可能多处体现自动化测试关键词(如接口自动化测试),但多数HR约见时并不会仔细查看,很可能需要的是另外一些方向的。

总之,中高级及以上简历切记要简洁,突出重点,项目顺序按倒序方式,第一个项目经验一定是自己最熟悉的,考察的机率在80%以上。通常的大项包括个人资料、个人简介(含个人成就、所获荣誉)、工作经历、项目经验、学历、培训经历、个人技术博客(可选)

***相关文章推荐***

如何区分前端与后端Bug?

写给软件测试新人及转行人员的同学

 

展开阅读全文
加载中

作者的其它热门文章

打赏
0
0 收藏
分享
打赏
0 评论
0 收藏
0
分享
返回顶部
顶部