年度测试行业问卷调查结果火热出炉,这点经验还是很有用!

原创
02/20 22:04
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十二生肖之首的鼠年即将过去,在牛年来临之际,首先祝大家牛年遇牛市,股票涨涨涨

一、关于问卷

从互联网时代到移动互联网时代,要说变化最大的细分岗位,那就是软件测试和软件质量保证。测试之家 TesterHome,是一家测试技术社区,从讨论移动测试开发,脚踏实地的扩展到讨论各行各业产品如何做好质量保证的社区。

2020 年问卷调查参与人员来源更全面,包括一线、非一线互联网公司、非互联网公司以及外企等,调查跨度 100 天,共收集到 2100

份有效问卷,调查报告更具有参考价值。

因为去年大家多数选择保密,今年分了几大类进行汇总,从结果看参加投票的人员分布各行各业
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二、从业人员分布情况

  1. 性别分布
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    随着社会大环境鼓励生育二胎,相信女性回归家庭的比例有所攀升,2020 年测试岗位男性比例再次回到超过 70%。

很多测试同学可能感觉联系实际情况,做测试的女生明明很多,为何调查结果是男生占比高呢?

其实很好理解,关注 TesterHome 的同学以测试开发人员为主,尤其是效能和工具平台建设,以及智能、大数据、物联网等方向的测试人员,男生比例高些,也符合感性的感觉。

欢迎大家来参加 2021 年即将在上海举办的中国互联网测试开发大会 MTSC2021 上海站现场感受。

  1. 年龄分布
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    从调查结果来看,35+ 测试人员占与去年持平,各年龄段的分布连续三年也较稳定。最近几年大家讨论最多的关于年龄的话题就是 “35 周岁中年危机” 了,职场上 35 岁 + 的人都去哪了呢?

测试开发岗位只是万千行业岗位中的一个,若年龄到了一个阶段,经验没有继续增长,学习能力却降低,而薪水不能降低吧?

用人成本考量上,公司一般会偏向年轻人

团队梯队建设上,会考虑新老搭档

3.所在地分布
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与前两年一致,互联网测试从业人员主要依然是来自一二线城市,但可以看出二线城市的比例逐年增加,单从这个结果上可以有 2 个猜测:

更多来自二线城市的测试人员关注 Testerhome 社区了

测试人员从一线搬至二线城市定居了,可推测二线城市对测试人员需求增加

  1. 工作年限分布
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    这个调查和年龄分布可对比看,年龄 30 周岁 + 的总占比与去年持平,但工作时间超过 10 年以上的人数占比却稳步提升。

工作 6-10 年的人数占比也显著增加,二者加起来就是工作 5 年以上人数占比 37.4%。

  1. 学历分布
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    本科一如既往占七成,硕士占比近十分之一,博士继去年零突破后继续增加了。

测试开发人员属于技术类人员,对学历有要求,相信与其他相关技术从业人员也一致。

6.进入测试行业的途径
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毕业即入行,依然是常规途径,比例超过一半。由此可见,各大公司持续将校园招聘作为主要招聘渠道。

通过培训机构入行的连续三年增长,今年超过 15%,一定程度上反映了当下测试培训的火爆。

  1. 薪资 VS. 工作经验
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    图 1 总体分布来看,薪资是随着工作经验增加而增长的。

可以看到工作不满一年的也有月薪超过 30k 甚至超过 40k 的同学,后浪可畏哦。

薪资大于 40k 主要还是分布在工作经验 10 年 + 的,这个区间猜测和已经走上管理岗位有关

一个细微的变化:工作经验 10 年 + 但收入 20k 以下的人数占比近两年都大大超过 2018 年。

图 2 可见,薪资分布连续三年变化不大。

  1. 2020 年薪资变化
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    2020 年,没有加薪甚至减少的测试从业人员占比超过了 30%,大概由于疫情影响。

依然有 9.2% 的同学加薪幅度超过 30%

三、团队&岗位状况

  1. 测试相关岗位分布
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    调查结果中令人欣喜的是自动化测试/性能测试岗位人数占比大幅提升,达 17.1%,接近去年的两倍了;工程效率成员占比 2.5%,是 2018 年时候的五倍。

参与调查的测试总监占比 1.7%,测试负责人/测试主管占比 18.9%,总超过 20%,高比例测试管理人员关注了 Testerhome 社区,一定程度上反映了管理人员关注了测试岗位的发展。

  1. 测试团队规模分布
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    团队规模分布三年来变化不明显,1-5 人数的团队占比连续三年超过均超 30%,与互联网领域所倡导的敏捷研发模式一致。

少于 30 人的测试团队总占比达 80%,表明大部分公司的测试团队并不大

超过 100 人的测试团队占比也有 5.2%,51~100 人的测试团队也超过 5%,一定程度上反映了互联网大公司对质量的重视程度

测试开发比

测试开发比 1:3~1:10 是行业的普遍状况,其中 1:3~1:5 又为主要选择

约五分之一的公司测试开发比不足 1:3,未来需进一步分析是来自哪些行业和公司

  1. 测试人员提升能力的方式

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通过 “论坛/社区/博客”

以及测试书籍的方式提升能力,依然是大多数测试人员采用的主要方式;另外企业内训、在线直播、线下沙龙等也是半数测试人员提升自我的方式

一个显著变化是,42.8% 的测试人员通过培训结构的课程提升能力

5.优秀的测试人员应该具备的技术/能力
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“编程、软技能、测试理论” 被认为是优秀的测试人员的三把利剑,继续遥遥领先其他能力

2020 年,更多人认为 AI、算法、数据分析以及数据库等是一名优秀的测试人员具备的技术能力

令人惊讶的是,安全测试被超过 50% 同学列为优秀的测试人员应该具备的能力

四、质量保证

  1. 测试左移 & 测试右移
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    测试左移和测试右移是一直是互联网测试领域里一个有争议的话题, 那么测试左移和测试右移测试人员们到底做了哪些事情呢?具体包括了哪些方面?

从问卷的结果看,需求分析和技术文档维护,连续三年居榜首,占比 60%;其他包括环境治理、线上监控、技术支持、用户数据分析、单测等平均 20% 以上的测试人员有涉及。

  1. 测试流程
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    敏捷研发模式的实施,一度让很多测试流程被弱化,甚至被砍掉,而从问卷结果来看,需求评审、测试计划、测试评审等核心测试流程要素七成人选择。

46.7% 参与调查者选择了 “项目复盘”,相比过去有所增长

依然有 7% 选择了没有任何测试流程

五、测试效率提升

  1. 阻碍测试进度的因素
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    在研发提效的呼声越来越高的今天,随着 DevOps 的发展,测试提效也几乎是各大公司里测试团队的核心 OKR 之一了。如何提高测试效率是我们每一位测试同学最头疼的事情,那么哪些因素在阻碍我们的测试提效呢?

调研结果可见:

需求不明确,是头号杀手,近 80%

提测质量差,二号杀手,超过 60%

其他包括环境部署、数据构造和会议等占比 30% 左右

这个结果除了给测试负责人参考,也非常值得发给研发负责人参考。

  1. 哪些环节可以提升测试效率
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    提升测试效率的方式众多,连续三年的调查结果基本保持不变,功能回归测试、自动化部署环境、脚本、测试数据构造、持续集成等依然是大多数同学认为还能够提升测试效率的方式。

超过 30% 参与调研的测试人员期望 “监控” 可以提升效率。> 备注:其实我们还可以从 “阻碍测试进度的因素” 调查结果中可以寻找答案

3.工作效率提升方式
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超过 60% 的参与调研者选择了 “API 自动化测试”,而 UI 自动化测试相比 2018 年,19 年和 20 年比例降低了

持续集成/DevOps 环境部署则有 41.4% 人选择

线上监控和专项测试,也有约 30% 人选择,与 “哪些环节可以提升测试效率” 的调查结果也吻合。

六、未来趋势

  1. 测试未来趋势
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    AI 算法、大数据、物联网、云计算,继续是大家看好的方向;

问卷结果看,区块链相比去年有所降温

2.未来 5-10 年想从事的岗位
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一个有意思的发现,测试管理在 20 年更少人员选择了,仅有 60%,相比 18 年的 70% 显著减少

测试培训及咨询也有 15%~20% 的测试人员想从事的方向

四分之一的测试人员选择了走一步看一步(或许也是疫情因素?思考)

相信梦想会如期而至。

迷失的时候,选择更艰辛的那条路。

当你内心有目标和梦想的时候,别害怕,勇敢的尝试一次吧,放弃很轻松,要磨灭内心的热情也很容易,但是坚持下,也许就能看到不一样的自己,人生是一次不会返程的路途,给自己一次机会有何不可。

每一个成功的人,在前进的路上都会收到很多的鼓励,也会愿意鼓励他人,我深深感受到鼓励带给我的帮助,你们的每一次点赞,就是对我最大的支持,让我一直坚持的做出更好的内容。

如果你不想再体验一次自学时找不到资料,没人解答问题,坚持几天便放弃的感受的话,可以关注我一起讨论。

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写在最后:

这里推荐一个软件测试交流群,QQ:642830685,群中会不定期的分享软件测试资源,测试面试题以及测试行业资讯,大家可以在群中积极交流技术,还有大佬为你答疑解惑。

没有一个寒冬不会过去,没有一个春天不会来临,不忘初心,继续坚持,相信你终会开出一朵属于自己的花儿来,加油!

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