美团3.3对标阿里P9?京东T8对标P8?这份职级薪资对标,准吗?

原创
2020/10/16 14:32
阅读数 5.8K

对于初入互联网行业的新人来说,经常懵逼于各大公司的职级系统?坊间对各大公司内部的职级、文化、体系等关注度一直很高,但各方因保密协议的约束,网上这类的知识却少之又少,大多也只停留在听说这个阶段。什么阿里的p7,腾讯5啊,字节3-1啊,简直能把人绕晕。不对等的消息,如果你不能尽早了解这些消息,都会直接影响到你找工作、跳槽的判断。

在互联网职场论坛,一位职场人总结出一份各大互联网企业的职级与薪资对应表。

职级对标预测:美团上涨1级,京东上涨半级。由于股票上涨、职级收紧,美团、京东的职级可能有较大涨幅。美团职级合并后:3.3可能上浮一级,对标阿里P9,3.1\3.2合并后,对标阿里P7\P8,京东级别收紧后,T8可能从对标阿里P8-,升为对标P8;

 

美团3.3目前也是p8+,未来其实对标p9-,从人数来看,其实阿里p9已经很多,美团职级收紧,新33会比较稀缺。阿里股票上涨,带来更多的结果是外面接不住---------“接不住”只是阿里人吹的,本质还是出去没人要,别说按照膨胀价格,按授予价格一样出不去。阿里的9一年死一批,美团的3.3价值会越来越高,至少对标p9-,下限是差不多的。

 

阿里的P8未来与美团新3.3的差距将会越来越大,p8在阿里根本不稳,但在扩张的美团,3.3地位已经很高,美团3.3权利远大于阿里p8,对标p9就差点薪酬。

这份职级与薪资对应表发出后,也是引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

 

有网友就说到:

愿望挺好,3.3对标p9根本没有逻辑啊。一个是所谓的股票上涨只针对老员工,新33的offer还是很难过250,职级收紧更大的原因是美团不支持走ic序列的33,所以坑少难给到。就好比当年阿里股票上涨,带来更多的结果是外面接不住自己也出不去。对标p9只有一个可能性,就是阿里自己职级做放水。同薪的33和p9有人会选33?如果社招新33薪酬能给到比p9高了,话说真有这个如果?

也有网友吐槽到:

美团是我老东家,我怀疑楼主在黑我大美团,这点意淫的逻辑说出来丢人现眼,还会让其他公司同僚增加对美团级别的要求。我原老板就是3-3离p8还是差很多意识和思考,每天晚上七八点就跑路混日子,之前带着10来个人,最多也就p7,管理能力和技术能力、规划能力都弱的一鸡。

也有网友认为:

如果通过薪资拉平看职级,那阿里的一定是最高的,因为阿里薪资确实没有太大竞争力了。大家又为什么认可阿里职级呢,是因为阿里同一级别能力大体稳定,个例太水太牛的毕竟是少数。所以阿里招人难,能力相同,工资给的低。互联网没有平薪跳的说法,更别说降薪跳了。要么是涨级别,要么是涨总包。

也有网友表示:

对标不是看待遇,而是看能力,阿里为什么大家认可,因为技术能力确实相对过硬,面试过的都知道难度,我宇宙条的对照严重有问题啊…5-1就那一个人…居然还只对美团的4-3。

 

太不准了,我来滴滴d7,现在2-3,难不得降了一级?美团3.1 3.2合并完对标阿里7,3.3合并完对标阿里8,新3-3也就150总包吧。

这是前段时间爆出来的职级对应表

看了网友这么多回复,我们所得到的消息更是杂乱不堪。太过夸张的错误信息会给职场人带来很多不必要的麻烦,所以,笔者也给大家规整一下。

什么是职级?

职级是每家企业的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现员工的业务能力、资历贡献,是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据,不具有领导职责。

互联网行业所有的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆,比如阿里技术的P系列,腾讯老的T系,现在的数字系等。

再给大家普及一下BAT的职级标准。

阿里有2条职级体系,P与M,P序列属于技术;M序列属于管理。当然,P和M也是有对应关系的。

 

只要在职场有阿里相关的大事,口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上?为何?这是因为在阿里内部,P7就基本象征着财富自由,也是很多阿里员工个人奋斗的终点,而P9就是自己奋斗的梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。

再说说百度。在百度级别机构是分为四条线的,技术的T序列、产品运营的P序列、后勤支持部门的S序列、管理岗的M序列。

最后来说下腾讯,在老的腾讯职级中,职级体系分为6个级别,最低为1,最高为6,而在每一个级别又加分为3个子级别。在这的同时,又按照岗位又划分为,产品/项目通道P系列、技术的T系、市场M通道以及职能通道S系列,这四大通道。而按照腾讯公布的最新职级来看,取消了一切以前的划分,用网友的话来说就是简单粗暴,确实一眼就能看懂了。

再说说华为的数字职级跟薪资问题。为什么外界会认为华为薪资高?笔者认为,那是因为外界真的是薪资太低了,所以才会觉得华为薪资高,当然,华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分,这个浮动就比较大。拿C毁三年,拿B,拿A那都不是1到2万来衡量的了,所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命,每年争执最大的也就是这个绩效问题。

那么,流传出的这张职级薪资对应表有没有参考价值?

笔者先举个例子,前阿里P10员工赵海平加入字节跳动,职级过去也就是4-1。所以,这类总结跟职级关系真没有什么太大的参考价值。

这两年职场坊间,对于各大厂职级过度的吹捧与神话,所以造成了这种“无脑”式问题频发。对于各大厂的职级,笔者详解过很多次了。

薪资范围也比较广,笔者也就不详细解释了。比如红利期的员工,有没有期权的员工,有没有股票的员工,有没有集团股,子公司股等等,再包括绩效薪资等等,任何一个变化,相同的职级到手的薪资差异都是很大的,即使同岗的两员工拿到的工资都是不同的,所以千万别拿职级的薪资做一个平均量化,最多只能当一个基础参考。

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