救命!我们组里来了个“奋斗逼”

原创
2020/11/21 01:05
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在秋招结束前拿到G家的offer,真的让我开心到飞起!可谁知进了个烂组,入职第一天就让我从天堂跌入地狱……


拿到offer只是“打工人”职场生活的第一步。


公司的各个组之间工作氛围差别巨大,如果遇上不好相处的partner,就只有祈求别在换组成功前被队友气死……


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那个新来的小哥,终于被我们“逼”走了

待在这家startup那么久的一大原因是我很喜欢组内的氛围,可谁知道新来的奋斗逼把这一切都搞砸了……

听说组里要新来一个华人小哥,L心里还有点期待:难得遇到“老乡”,再怎么说也有种亲切感。


可这位新同事却让L惊掉下巴:白天摸鱼,晚上加班,努力营造出一幅“我很努力”的假象开始L还会劝他早点回家休息,可他完全不以为然,反而加班加得更勤快了,十点下班都是常态。



“本来这也没什么,然而一有bug他就要全组帮忙修复,搞得整个组都要陪他奋战到半夜……最后我们集体向mgr投诉,经过核实,公司跟他约谈了一番,谢天谢地,没多久这哥们就走了……


打鸡血般的无脑奋斗,处处凸显自己与众不同,却没有实质性的成绩。奋斗就好好奋斗,千万不要给自己带上个“逼”字。


遇到这样的“奋斗逼”同事,最好是敬而远之! 



阿三抢功争先,被PIP的人只能是我


遇到一个坑货同事,还有机会把他劝退。但如果遇到一个不靠谱的领导,就只有自求多福了。


早有耳闻亚麻是个“血汗大厂”,但小A没想到阿三leader能把自己逼疯。



上半年有个项目,前期准备工作是leader去和客户沟通,明明需要起码2个月的时间去完成这个项目,老印却夸下海口说1个月就足够。目标和任务下达以后,小A和同事就开始加班coding的苦日子。


为了配合他,组里的人每天都保持着高强度On-call,小A每天都很焦虑,而leader还嫌弃组里的人效率低。



最后,任务还是没能按时完成,老印就甩锅给资历最浅的小A。被执行了PIP的小A,反而觉得自己终于得到解脱了……


总之,如果leader不靠谱,最好抓紧机会换组or跳槽,不然最后“背锅”的只会是自己……



温水煮青蛙,养老组真的能把人养废


很多人都想进入养老公司养老,但“温水煮青蛙”的生活真的能把人养废。


Steven在工作中比较精益求精,进入西雅图的一家中型软件公司后就一直在抠一些代码上的细节,但是组里的人觉得差不多就行了,没必要。挣扎了几次后,Steven也决定随波逐流了。



组里的工作强度也很低,大部分人到点就下班。有几次Steven想找研发的人做个对接,一回头才发现人已经走光了。从此以后,Steven也很少自己留下来加班了。


工作五年,Steven职级一直没升,薪资也没怎么涨……一番思想斗争后,Steven终于决定跳出现在的工作环境。



只不过出去求职让Steven更加挫败了,面试时被问到react diff算法,他一脸懵逼。入职到新公司后,一些new grad的工作能力过他,于是更糟心了!


虽说在养老组摸鱼很舒服,但如果对自己的职业发展有所追求,还是不要太“咸鱼”比较好。







一个好的offer对每个人来说都很重要,而后的职场,才是真正的考验。既要奋斗提升工作技能,更要谨慎选择共事的人和环境:





① 明确自己的需求以及价值观。比如自己希望在什么样的氛围下工作,希望自己的职业发展是怎么样的。

② 找价值观相同的人共事,特别是老板。因为如果想WLB,不愿意随时on call的话,最好老板和你有一样的观点。上班有上班的样子,下班就好好休息。

③ 尽可能地选一个种族平衡的组。各种工作风格需要一个balance,避免遇到职场“毒瘤”抱团。



其实没有最好的组,只有最合适的组。在进组之前,首先要明确将来的职业路径,才能够在合适的组里不断提升自己的工作能力。


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