为什么我劝你要有适度攻击性?

2021/02/24 07:29
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最近,同事林鹏又升职了。

 

他入职公司只有四年时间,却从最初的职员升为主管,前几天又被任命为经理。反观跟他同期或者比他早入职的同事,很多都还在原地踏步,越来越老油条。

 

我分析了下林鹏的升职过程,发现他有一项和别人不一样的特点,那就是他具备攻击性,懂得主动竞争、积极争取。

 

《令人心动的offer2》辩论赛中,李晋晔因太温和两次失利。带教老师梁春娟直接指出了他的致命弱点:“在对抗性的场合,你的表现都不好,你不能见枪就躲,你没有任何的攻击性。”

 

职场中处处在竞争,时时在竞争,如果职场人不具备攻击性,什么事都“见枪就躲”,那最终只能被淘汰出局。

 

为什么要保持攻击性?

 

1、带着锋芒做事,才能保护自己

 

《三十而已》中,王漫妮进入魏总公司的销售部。销售总监弗兰克故意让她负责难缠的客户,要不回债就说她能力和智商有问题。

 

恰好王漫妮发现弗兰克私相授受,纵容员工虚假开单。弗兰克知道后,对她一番侮辱,并要求她立刻离开公司。

 

王漫妮没有妥协而是正面硬刚,她将弗兰克的违规行为写在邮件里发给公司所有人,还请求知情人匿名协助。随后,她将弗兰克的违规材料,提交给公司的廉政调查部。

 

这下,弗兰克慌了,拿出一大笔钱想要收买王漫妮。但王漫妮没接受,她选择硬刚到底。后来,弗兰克被警察带走,王漫妮用出动出击的方式保护了自己。

 

所谓“人善被人欺”,职场中,不懂得反抗的“老实人”总是最容易受委屈的。带着锋芒做事,你的锋芒所及之处,就是你的界限,别人才不会轻易欺负你,才能更好的保护自己。

 

2、适当展现自己,收获更多机会

 

《安家》中,房似锦调任静宜门店店长。一到任,谢亭丰将手上十多年都未曾卖出去过的跑道房让给了房似锦,还要求三个月内卖出去。

 

房似锦说:“用不了三个月!”一句话,惊讶了所有人,她又补充了一句:“没有我卖不出去的房子!”

 

谢亭丰又将看房一年还买不到房的宫蓓蓓介绍给房似锦,她毫不畏惧,全部接受。没多久,房似锦真的将过道房卖给了宫蓓蓓。后来,她又撬了王子健的老严夫妇的单。

 

她的主动出击,完美地展现了自己的实力,让门店员工见识到她不只是一个“过路干部”。这也让徐文昌将老洋房业务教给了房似锦,后来,两人还一同创业开公司。

 

职场最怕的就是默默无闻,就算是有能力,你不展示出来,有谁能知道呢?

 

正如杨澜说的那句:没有人有义务透过邋遢的外表,去发现你优秀的内在。能力是在攻击中展露的,一旦能力被发掘,那等待你的是更多的机会。

 

3、敢于出击竞争,不易积聚负能量

 

《乘风破浪的姐姐》中随堂测试时,丁当被X组的组员推选为组长。给组员分歌词时,各位姐姐你一言我一语,笑笑闹闹,没人听丁当的话。

 

中间,她多次试图制止混乱的场面,但都无济于事,无计可施的她只能默默哭泣。独白时,她自己说道:“我坐在那,我什么都不想管了,不想说话!

 

后来,评委们说她们组表演的《艾瑞巴迪》太混乱了,是六组中表现最差的。丁当很难过,躲在角落里流泪。

 

当丁当被推选为组长时,就已经把管理权力交到她手中了,她就应该主动行使权力,主持局面。但她却消极面对,遇到困难就退缩,积聚满腹的负能量。

 

稻盛和夫把人分成了三种:可燃型、不燃型和自燃型三种,他认为自燃型员工是公司的“宝贵资源”。

 

自燃型的员工做事积极主动,充满“燃烧的斗魂”,总是主动出击,这样的人总是与负能量绝缘。

 

职场人如何正确“攻击”?

 

1、本职利益,主动争取

 

职Q社区上有个问题:新公司不重视人事部门工作,该主动出击还是默默积蓄?

 

有个网友说出了解决方案:要看自己的意愿。这位网友也遇到这样的情况,他的做法是整理了公司目前出现的问题,并做对问题做了分析,还提出了改善和解决问题的方案。

 

他将方案递交领导,结果被领导采用,从而改变了老板对人事部门的看法。

 

领导对一个岗位的重视程度,影响着岗位上员工的切身利益,员工必须主动努力,才能改变领导的态度。

 

正如作家陈文茜说的:“这个世界是一个主动出击的时代,与其坐在家中哀叹,不如自己极力争取。”

 

每个职场人都有自己的本职利益,在自己的地盘内,你都应该主动“护食”,当有人侵犯时,就该主动攻击。

 

2、打造正面人设,坚守底线

 

《奇葩说》中,有个辩题是:同事在厕所说你的坏话,你要不要大方地走出来?

 

正方辩手子寅的一番话让人深有感触:“我就是要走出来,我管你外面有谁,我管你说什么,你说好话,我要走出来,你说坏话,我还是要走出来,因为我上完厕所就是要走出来,这是我的开门自由,也是我自由的底线。”

 

每个职场人都要设置自己的底线,任何人都不能过界,而界线的设置,就得靠自己主动打造了。

 

你是软弱,是刚正,是腐败,是廉正,是圆还是方,都在你的一言一行之中。

 

正如席瑞在《奇葩说》中所说的:“当你把你的边界交代清楚时,别人也会如释重负。”

 

职场人不要怕撕破脸,用具备攻击性的心态打造自己的职场人设,同时守住自己的底线。

 

3、成长机会,寸步不让

 

罗振宇讲过这么一段话:“不要为集体做任何贡献,你到这家公司来你就为你自己,你别为公司。三年后,你就走,但你要想明白三年后你要在这家公司成长成什么样,你所有的算计就是你挣钱,你学到东西,你在市场上增值。”

 

在职场之路上行走,真的不是为了做贡献,而是为了能增值。

 

布莱恩·费瑟斯通豪在《远见》中说道:职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料,每一种对获得长远的成功都非常重要。

 

这三种职场燃料就是:可迁移技能,有意义的经验,持久的人脉关系。

 

每个补充职场燃料的机会,职场人都不应该放过。采用公平竞争的方式,主动出击,与同事争夺成长机会,是每个职场人都应该要有的勇气。

 

职场中,温柔的人很受人待见,但却无法获得持续成长。为了自己的利益,职场人就应该具备攻击性,在攻击中获得锻炼的机会,取得自我突破。


end


本文分享自微信公众号 - 测试开发社区(TestDevHome)。
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