不知不觉，现在已经进入备战春招的关键性时刻，此刻正是进好公司、找到理想工作的绝佳机会，现在竞争激烈程度完全不亚于秋招。
测试行业也不例外，比如前不久字节跳动放出的7000+岗位不知花落谁家。在招聘网站上查看对于测试的JD，几乎都不约而同将“自动化测试”标注成为必须项。懂自动化的测试工程师可以拿到更高的薪资，有更高的职业天花板，高级手工测试工资能到达到15-20k这个区间。而只懂单一测试的面试者，在就业市场上处于劣势，发展前景不够。
以自动化测试为例，很多测试工程师对这个方向的认识并不全面。比如，面试的时候问到自动化测试框架选择的合理性体现在哪里、设计的自动化测试用例的优缺点这些，很难回答清楚。由此可知，如果仅仅只是依赖一些现成的工具、框架来进行用例的转化，这还无法说明具有自动化测试能力。
接触过自动化测试的，对以下几种“自动化测试框架思想”一定不陌生。
1.模块化思想
2.库思想
3.数据驱动思想
4.关键字驱动思想
很多人将它们定义为“框架”，其实它们只是代表了一种自动化测试的思想，不能以简单的框架来下定义。而只有掌握自动化测试框架设计的核心，才能更好的解决以下问题：
1) 测试数据要怎么准备，如何在框架中实现，是否可以复用
2) 测试用例的批量导入
3) 执行失败的用例如何快速定位复现
4)对于UI自动化，当出现异常时，框架如何对应处理，以保证整套用例不会中断执行
......
你是否掌握了测试框架的核心？是否清楚自动化测试面试常见的问题，弄得懂面试官背后的提问逻辑？因此。我强烈推荐大家一定要好好学习测试面试的技巧，再次巩固自己的技术知识。
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学完你将收获：
1. 全方位掌握自动化测试面试要点
2. 掌握自动化测试面试核心技术，应对各类自动化测试面试
3. 完整了解自动化测试框架从设计到研发实现的每一个环节
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