今年困难模式,你跳槽还只是靠大量投简历吗?

2019/04/10 10:10
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今天和大家聊聊跳槽这个事情。

1. 为什么跳槽?

先说一下跳槽的原因,大部分人跳槽是因为工资憋屈或者工作憋屈或者两者都憋屈,憋屈人们中的大部分是工资憋屈。

之前看过一个调查统计,50% 以上的人跳槽为了涨薪。还有 30% 的人跳槽是为了个人更好的成长,个人成长不也是为了自己能更稀缺、将来工资更高吗?所以说,大部分人跳槽是为了涨薪。

为了涨薪而跳槽,其实也是没办法的事情。我们经常发现一个现象:公司愿意多花钱招聘新人,不愿意给老员工涨薪。一个原因是,部分公司里严格的职级和薪酬体系,升职、加薪不容易,而且几年之后就会遇到天花板;另一个原因是,主动给员工涨工资的良心老板属于少数,那都是别人家的老板。

我承认这种现象不好,但是我们无能为力,逼着更多人选择了跳槽涨工资这条路。拿程序员举个例子,一个公司干上两、三年,然后跳一下让工资涨一截,有时候一下能涨 30-50% 以上,爽歪歪。

2. 跳槽的方式

既然可以通过跳槽加薪,那么怎么跳槽呢?最常见的跳槽方式是普通社招、熟人内推、被挖,接下来我们介绍对比一下这三种方式。

这里不说校招了,校招是校园 to 企业,跳槽是企业 to 企业。

2.1. 普通社招

这是是难度、风险最大的一种方式。

说难度大,你需要通过层层面试,越是大公司,越是高级职位,面试轮数越多。万一哪一轮面试你发挥不好,或者当时面试官和你没有眼缘,你就 over 了。

说风险大,是因为你对新公司、新职位知道的很少。跳槽之后,你发现有可能新公司还不如原来公司,有可能你加入的新团队气氛不好,有可能你的新领导难伺候,有可能你参与的业务是一块尝试性质的、前途不明的新业务,有可能……

这也就是为什么很多人跳槽之后会后悔,但是又不想频繁跳槽,就先凑合干着,干了一段时间发现忍不了,还得重新换公司,白白浪费时间精力。

所以,通过普通社招跳槽,既需要过硬的实力,又需要一定的运气。

2.2. 熟人内推

怎么才能屏蔽掉跳槽中的运气因素,把握更大一些呢?答案是熟人内推。面对熟人,你会拿出搞对象查户口的劲头,把公司、业务、团队、领导、福利调查个八九不离十。

熟人内推还有别的好处,可以让你的简历不被漏掉,直接送给 HR 或者需求部门。有时候内推还可以跳过笔试,直接面试。甚至,可能你们更想不到的是,如果推荐人的话语权足够有分量,你的面试难度也会降低不少。

跳槽最纠结的一个环节就是谈薪资,要少了对不起自己,要多了让对方觉得狮子大开口。好不容易报个数字,如果对方一口答应,会觉得“卧槽,要少了”;对方不答应跟你还价,你心里也没底,不知道该不该坚持……你看多纠结。通过熟人内推,你谈薪资的时候心里就有谱得多。

总之,熟人内推比社招难度更小、成功率更高。

说到这里,你是不是觉得靠熟人内推对其他社招的人来说不公平?NO!

我在招人的时候,也希望通过内推招人。应聘者想找到靠谱的公司,公司也想找到靠谱的人。如果有人愿意帮你推荐工作,愿意为你背书,还愿意和你一起工作,是不是能说明推荐人很认可你这个人?

能够被别人认可,说明你的能力、和别人相处、对工作的态度基本没问题。这种认可,更通俗的说就是人品,不是说有就有的,都是你之前通过工作、通过一些小事积攒出来的。

反过来说,假如你工作很多年了,每次换工作都是靠投简历,没人给你介绍好机会,你想想是不是什么地方出了问题。

2.3. 被挖

比熟人内推性价比更高的一个跳槽方式就是被人挖。

说起被人挖,我有半个经历,当年做游戏的时候被挖过,对方给开的条件不心动是瞎话,最后因为各种原因也没去,所以算半个经历。

说一个我哥们儿的经历吧,我这个哥们儿专业技能非常厉害,原本就在一个很 nb 的公司,后来被一个更 nb 的公司挖走了,挖他的时候工资翻倍 + 股票。他和我说这个事之后,我狠狠宰了他一顿大餐,我觉得做饭的大厨一定是醋放多了,那顿饭吃起来酸酸的。

关于被挖,我属于没吃过猪肉只见过猪跑的,就不瞎叨叨了。但是有一点毫无疑问,被挖比内推更难。熟人内推,需要你被周围的朋友、同事认可;被挖,就需要你有更高的知名度,得让行业内的人知道你 nb。

3. 个人和品牌

通过上面介绍,跳槽方式从性价比来说:普通社招 < 熟人内推 < 被挖。

普通社招是你需要一份工作,被挖是一份工作需要你,内推是两者之间。你细品一下,是不是这道理?

看到这里,你是不是发现内推、被挖真香,是不是眼馋。眼馋之前,你需要先做一个靠谱的人。在这里给你们推荐一篇我之前写的匠人精神的文章(链接在文末),文中的“匠人须知三十条”基本就是一份一流人才的培养手册。

你变优秀之后,别人怎么知道你优秀?建议大家重视个人品牌,越早重视越好。工作中多担当,别有地盘意识;多做知识分享,别怕讲不好丢人……从这些小事做起,让自己获得更多曝光和口碑。小到团队、部门,大到公司、行业,认可你的人越多,将来你的路越宽。

4. 别只为了涨薪而跳槽

说实话,大部分人不愿意频繁跳槽,虽然加薪爽,但是新环境有很多未知性。

不要一味为了涨薪而跳槽,涨薪不是目标,早晚有一天你也会老,也会跳不动了。想清楚好自己3、5年之后的目标,跳槽是为了实现你的目标。

比如你的目标想做一个伟大的产品,那么你就需要找到一个给你资源、给你空间的平台。再比如,你希望将来成为一个优秀的管理者,如果你现在的领导是你的目标,你就先踏实跟着他学。有了目标,工资就不是你的全部追求了。

如果把人比喻成商品,工资相当于你的价格,行情好的时候价格高点,行情不好价格回落,甚至无人问津。希望大家追求自己的价值而非价格。可能会出现价值低于价格,也是短期的,我们看长远点。

今年开年就是困难模式,这年头有份工作就不错了,大家跳槽一定谨慎。别忘注意提高自己的能力和口碑,祝你们以后都被内推、被挖。最关键的是想清楚自己以后的目标,别盲目跳槽。

最后,希望这篇文章对你们有帮助,欢迎关注我的公众号。

 

原文出处:https://www.cnblogs.com/siyuanwai/p/12448812.html

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