某程序员吐槽前外包同事能力不行,经常给他挖坑,却面过了头条!

10/18 12:28
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万事万物都有鄙视链,那程序员之间存在鄙视链吗?
有个程序员发帖吐槽自己之前的外包同事能力不行,干活效率低,沟通能力差,还经常给其他同事挖坑,简直是坑王本王。但这样一个被楼主鄙视的外包同事却奇迹般地面过了头条,成了大厂程序员。楼主问他怎么面过的,他说:刷题就行!
楼主吐槽:头条招人都这么不靠谱吗?

某程序员吐槽前外包同事能力不行,经常给他挖坑,却面过了头条!

网友们火眼金睛,看穿了楼主内心深处的柠檬精,纷纷表示“你酸了”、“嫉妒了”!楼主怎么这么见不得别人好?人家也是经过好几轮面试才进了头条,如果真像楼主说的那么一文不值,那些hr都眼瞎了吗?能进头条说明他还是有些本事的,楼主的话里都是嘲讽和不屑,实在不够大气。

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还有网友幸灾乐祸地说,最喜欢这种看不起人最后却被打脸的事……嗯,吃瓜群众永远是最津津有味的。

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有人奉劝楼主不要酸别人,因为不知道人家背后有多努力,如果实在心有不甘,也可以去大厂面一下,证明自己。

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这位网友分析得透彻,说自己也有过这种问题,归根结底还是心态问题,拿自己长处比别人短处,看不得别人好。

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外包工作本来就没什么前途,很难转正也很难涨薪,因此许多人都选择得过且过,用业余时间刷题提升自己,按照自己的规划走,进大厂成为正式员工。当然,也有网友说这样好像没有职业道德。

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不过也有许多人理解楼主的愤慨,说头条招人确实挺不靠谱的,就喜欢刷题的,什么阿猫阿狗都能进。

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很多面试都这样,会吹牛就行,只要面试官看着顺眼就能进,许多不会干活只会吹牛的人都纷纷混进了大厂队伍。

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比如这位混日子的产品经理就一跃成了高级产品经理,一定有深藏不露的面试能力。

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有网友不服气,说人家未必没能力,也许只是不想在外包工作中展示出来。再说刷题能过也是一种能力,能一路刷进头条,说明代码能力,数据结构和算法都不错。

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无论人家有没有能力,都已经进了头条,至少说明他符合头条的招人要求。楼主别总看到别人吃肉,看不到别人吃苦,每个上进的人都值得被尊重。临渊羡鱼不如退而结网,如果心生不服,就自己努力也更上一层楼。

也没必要因此diss公司的面试标准,没有什么考试是完全公平客观的,古往今来都是如此。再说一次考试也不可能测出一个人所有的能力,只能说做到相对的客观真实。

对同事,严以待己,宽以待人,正确看待自己和别人的优缺点。对制度,少些抱怨,多些调整,改变不了的就先想办法适应。

应该能少一些痛苦。

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