各大互联网公司的“优化”裁员

2019/05/14 08:44
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外企叫做裁员,国内企业叫做“优化”。据新闻报道:最近外企甲骨文裁员事件中国研发中心裁掉了不少的人,1600人中有900多人将会作为首批裁员执行,其中有500人来自北京研发中心;京东优化掉了最少百分之8;上海爱奇艺优化了最少百分之15;还有宜信财富被爆料裁员近三分之一。

这些不管裁员还是优化的原因从企业角度是根据利益进行的调整,但是裁员也是有一些标准依据,比如根据业绩,这些业绩不说百分之百反应个人的综合能力,但最起码占到大部分。

因此从自身出发切中的要害就是个人综合能力的提高,我们需要不断的学习,有句话说的好,工作8小时求生存,工作8小时之外谋发展,你能力的提高很大程度依赖于工作外的8小时。所以少玩点游戏,少刷些短视频,少玩点社交App,腾出些时间来学习进步。

警惕温水煮青蛙效应,昨天吃饭时就听到身边朋友说,如果公司业务持续不好,我们整个小组或部门裁员怎么办?感觉虽然加班很多也很累,但大部分工作是为了现场救火,个人能力和提升有效,对个人面进入市场的竞争力很不自信,毕竟他们也快到35岁这个危险的年龄了。

昨天看到公众号一篇文章说一个外企朋友工作8年几乎不加班,但很注意个人的职业规划和能力提升,隔断时间去市场面试,也都能拿到互联网公司的offer,像他这样很让人羡慕,但如果你愿意且肯积极主动去努力做,其实也不难达到的。

上班还是不要摸鱼,出来混的迟早是要还的。

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