工程师如何在面试中脱颖而出

2018/05/02 10:30
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简评:不单纯说技术,工程师在申请人池中如何脱颖而出。

每个人都想在面试中脱颖而出,我也一样。事实上,这是工程师最长问到的问题之一。

为了或多更多参考,我问了好多朋友,他们都是资深工程师或公司创始人。

我问他们同样的问题:过去你做了什么,或者你看其他人做过什么,来帮助工程师脱颖而出?

他们回答的非常好,我不得不分享。

Daria Rose Evdokimova

VoiceOps 创始人,之前曾在 Coinbase,Gusto 和 Google 做工程师。

我没有坐等猎头找我,我做了了一些研究,我找到自己最感兴趣的公司并且直接与他们的技术招聘人员联系,并给出了我为什么想要在他们公司工作的理由。例如:我听说 Gusto 有最好的文化,对员工非常好,我想要亲身体验一下。

现在,我自己也在招人,我非常轻松就看出来面试者是否用心了解过面试的公司,是很感兴趣很向往,还是只是简单地投一份简历碰碰运气。

Amy Hoy

Stacking the Bricks, 30x500, Freckle Time Tracking 创始人。

任何工程师能做的最好的事儿就是帮助他人,很多人都说,要有开源精神。说得对,但这只是一个方面。

当我更加积极地编程,语言社区的每个人都知道我是谁,就算我没有贡献过开源代码,但是人们知道我,信任我的编程能力,因为我写了一大堆技术文章。我的文章列表为我建立了信誉,只有懂才能教。但是另一方便,你也要把复杂的东西写的让人理解。同时你也要有交叉领域的专业技能,分享代码片段,设计备忘录,撰写博客,沟通技巧,这些都帮你建立声誉,表明你是个全面的人,而非单纯的码农。

交叉技能不仅局限于专业领域,包括道德、哲学、商业、设计、销售、演讲、安全、数据库、异性交往等等都算。

最后,及时你从未做过以上的事情,也要学会倾听,提出要求并理解商业目标。面对面试官,你要解释你的技能如何帮助整个企业,而不仅仅「解决有趣的问题」,这样你会领先一大步,而其他员工大多都不抬头(只知道埋头工作)。

Christine Spang

Nylas 创始人,之前在 Ksplice 做工程师(被 Oracle 收购了)。

开源贡献很重要,但是需要大量的时间,不是每个人都有,当我十几岁的时候,有很多空闲而恰巧喜欢开源社区,所以我很幸运。

在面试中,表现出你的兴奋和好奇心,这些特质具有传播性,会传达你想要获取成功。

Leah Culver

Breaker 的创始人,之前是 Dropbox 的开发人员和工程师。

当一个工程师是面试公司的粉丝时,他们会脱颖而出。他们会猜测一些技术挑战,提出改进需求。我倾向于寻找「合作意识」的工程师而不是「竞争意识」的工程师。谦卑很重要。每个人都会犯错,所有软件都有错误,但是当他们出现问题,愿意并且能够快速解决问题,是很重要的素质。

Michelle Glauser

Techtonica 的创始人,以前是自由职业者,担任软件工程师。

当他们把个人网站的内容变成「我想要在 XX 公司工作」的时候,他就会脱颖而出,比如:http://www.nina4airbnb.com

这妹子第一句就说我想在 Airbnb 工作,我要是 Airbnb 肯定给个机会

Jen Dewalt

Zube 的创始人,之前担任 Wit.ai 增长主管(被 Facebook 收购)。

对我而言,一个关键指标是「之前做过什么项目」。我喜欢看到那些可以激情讨论真是事物的工程师。我认为这比他们在白板上写冒泡排序算法更能打动我。

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