春招进行中,想进外企?500强资深程序员谈谈外企真实感受!

2019/04/10 10:10
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随着疫情的好转,现在求职高峰期已经悄悄来临了。有些朋友可能在找工作的时候想要去外企,但是很多人却对外企又一无所知。所以本文就给大家科普一下我在外企的一些实际感受,希望能给找工作的朋友一些帮助。

在电视或电影里,外企给人的感觉就是一种非常体面的工作,大家西装革履,在一个豪华的办公室里工作,跟着老外同事一起谈笑风声,更重要的是,还拿着非常丰厚的薪水。

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我曾经对外企也是这样的印象,于是年轻的时候对外企非常向往。但是直到我最后真正进入到外企,我才知道,电视里的东西,不一定完全是真的……

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下面我就给大家详细介绍我所在的外企的一些点点滴滴感受。

因为涉及到一些机密,本文的图片都不是我实地拍摄的,而是我在网络上找的比较贴近我们公司的图片。

工作环境

首先我们来讲外企的工作环境。电视里的外企的办公环境都是非常豪华的,但实际上大部分外企的办公室也就那样,跟国内的企业没多大差别。但毕竟是外企,办公室里会有很多的英文元素在里面,比如说墙壁上贴的鸡汤,告示,标志等等,很多都是纯英文或者中英文一起的。

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很多老外喜欢健身,所以有些外企里面会配备健身房,或者会给员工发一张外面的健身卡。但是很可惜,我们啥也木有。

而对于电脑,我们是设为全英文的。我们公司是给每个员工发了一台笔记本电脑,再配一个大的显示器,方便我们写bug。我们的文本档案几乎都是全英文,比如代码的注释,会议纪要,通知,邮件,等等。与外国同事沟通交流肯定是用英文,包括口头交流及邮件交流,但是与国人同事交流基本都是用汉语,不会像电视里那样所有人都讲英语。

老外喜欢喝咖啡,因此公司的茶水间里会有无限量咖啡供应,不仅有速溶咖啡,还有现磨咖啡。当然为了照顾国人,还会准备各种各样的茶叶。除此之外,有些外企会准备各位各样的零食小吃或饮料,但是我们依然啥也木有。

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人性化特色

不管有没在外企工作过,大家或多或少都听说过外企比较人性化这个说法。那么具体是怎么体现呢?首先是弹性工作制,很多外企不要求打卡,上下班时间比较自由。你来得晚就得走得晚,一天上满8小时就可以了。但我们公司不是这样,而是一个月只要上满对应的工时就可以了。比如一个月有22个工作日,那么你只要上满176个小时就行了。也就是说,如果你某天有事早走了,那么在后面的某一天你只要晚点下班,把时间补回来就可以了。这个制度真的是相当赞,给人很大的自由度。

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还有,公司的年假还是非常慷慨的,我一来公司,就有10天年假,而且随着工作年限的增长,年假还会随之增加。而在国内的公司,一开始能有3天年假就已经不错了,很多公司甚至都没有年假的概念。

其次就是外企非常好请假。在国内的公司,就比如我所工作过的前两个公司,每次请假都要告知领导请假的理由,能不能批假还要看领导心情。有的甚至请2天以上还要跟经理去面谈才可能批假。不要问我怎么知道,我都经历过。这点让人很不爽,毕竟有时候请假会涉及到个人隐私,请个假还要告知理由完全是霸王条款。

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但外企就不一样了,外企请假相当容易。你可能只需要一个微信就可以了。而且,你也不用告知任何理由,只需说我有点事,不能来上班就可以了,或者直接说,我明天想休个假,也都是完全OK的。而且,领导通常也不会刁难你,只要不影响项目,基本都会同意的。

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还有节假日,公司是严格按照国家法律规定来的。但有些外企也比较慷慨,会多给你放几天,比如圣诞节,感恩节,春节。如果在法定节假日里加班,会严格按照劳动法支付加班工资。

还有一点,大家或多或少听说过,那就是外企很少加班。我作为一名程序员,居然不加班,这还有天理?很多国内的公司是996,写错了代码还要被拉去祭天,而我居然都不用加班?但事实就是这样,我很少加班,所以我才有时间坐在这边跟大家唠嗑。而即使是加班,到了19:30之后,办公室里就几乎没人了。国内很多公司这个点才是加班刚刚开始……

福利待遇

经常有人说外企的福利待遇很不错,这句话确实也对,不过是在好几年前才对。几年前,外企的福利待遇在同行业里确实是排中上水平的,进外企就意味着高薪。但是,时过境迁,如今外企的待遇还是依然保持着当年的水平,但其它企业的待遇却在不断提高,所以相比较而言,外企的待遇不再有优势,甚至已经是处于劣势状态。

就拿我们公司来说,我们公司前几年福利待遇一直都不错,刚入职给的薪水就已经是行业靠前水平,每年都有两次调薪机会,而且幅度还不小。然后各个节假日还有购物卡,以及一些礼品之类。还有一些七七八八的过节费之类的。总之,之前我们公司就是一家「别人家的公司」。但是,在之后,公司给的薪水一年不如一年,过节费也取消,购物卡、礼品还有,但不多了,其它福利也没有了。总之待遇已经大不如从前了。

所以,想冲着外企「高薪」来的朋友,要慎重了!

人情味

说起人情味,可能就因公司而异了。在录这个视频之前,我特地问了一下我一个之前在外企工作过的朋友,他们公司的人情味就很浓,经常有各种各样的活动,不仅有聚餐,还会有家庭活动,看世界杯等活动。但是他也说了,也就他们部门人情味会浓一些,其他部门可能就一般般。

然而,我们公司基本上可以说没任何人情味。我刚入职公司的时候,领导甚至都没把同个小组的人介绍给我认识,只是用手指一下:他、他、他还有她,是我们一组了,然后就把我扔在一边了。同时,我们上班的时候聊的基本都是工作,生活上的东西几乎都不聊。

还有,我们下班之后没有任何活动,基本是各回各家,各找各妈。而我在前面呆过的两家公司,下班之后还会时不时有些活动,比如一起聚餐,一起去KTV,一起去爬山,等等。

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所以我们公司给我的感觉就是,没人情味,没有团队凝聚力,大家都只是为了工作而聚在一起,彼此之间除了工作,不会再在其它的交集。

小结

OK,这就是我在外企三年的一些体会,给一些想去外企的朋友一些参考。因为我只呆过一家外企,企业与企业之间肯定还会有各种各样的差异,我所介绍的更多是我们公司的情况,可能其它外企就不一定是这样了。但是不管怎样,希望我的视频能起到一定的参考作用,能给你在选择offer的时候有个对比作用。

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良许世界500强外企 Linux 开发工程师,Linux 布道者,欢迎关注我的公众号「良许Linux」,满满都是干货! →「技术干货推送」 →「独家资料共享」 →「高手如云社群」 如果您对我的专题内容感兴趣,也可以关注我的博客:lxlinux.net

原文出处:https://www.cnblogs.com/yychuyu/p/12467022.html

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