面试最后如何回答“你有什么要问我的吗?”

2020/12/12 13:03
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作者 | 安晓辉

来源 | 安晓辉生涯(ID:programmer_sight)

一般面试到最后,面试官都会问,“你有什么要问我的吗?”

而很多伙伴,其实不大理解为什么面试官要问这个问题,意识不到它的重要性。实际上,在面试的最后,面试官特意留下时间让你提问,目的有两个:

  1. 想知道你如果进了公司,最关心和重视哪些事情,这些会影响到你对工作的投入,对公司的贡献;

  2. 给你一个机会,通过提问来突显你的专业能力或态度。

企业和面试官需要的,不只是一个很会回答问题的“好学生”,更需要那些善于思考、能发现问题、对工作有热情、有期待的职场人。

所以呢,这是一个很重要的机会哦。能提出好问题,不仅可以帮助你了解这家公司、这个岗位是否适合自己;还能在面试官心中留下好印象,为你加分。而如果提问错了,则有可能让面试前大半部分的努力付诸东流,一着不慎,满盘皆输。

那么,什么样的问题能为你加分?什么样的问题不仅不加分,反而可能会带来负面影响呢?

加分问题


与工作以及公司发展相关的问题,容易加分,我列了一些供你参考。

1)这个岗位的具体要求和职责是什么?

除了职业描述上面显示的,这个岗位还有哪些其它隐性要求和职责?问这样的问题,会让面试官觉得你对这个岗位很有兴趣,也想做好这份工作。

同时,你也可以通过面试官的回答更真实深入地了解这份工作,来帮助你判断你是否真的喜欢它。

2)这个岗位的优秀员工需要哪些技能?

提出这个问题,向面试官传达了一个信息:你不仅希望得到这份工作,还希望能把它完成得很出色。面试官会认为你很积极、有冲劲儿。

对你个人来说,可以了解为了做好工作,自己的技能是否与优秀员工的所需匹配。

3)这个岗位的发展前景如何

这个问题体现出你对职业生涯是有规划的,希望能够和公司一起成长。说明了你来面试这个岗位是经过深思熟虑的,面试官会认为你的稳定性不错,有在公司长远发展的打算。

对个人来讲,了解岗位的发展前景很有必要。我们不仅仅是为了当前获得一份工作,也要为未来的发展考虑。如果该岗位在企业内部有广阔的上升空间,意味着你的收入和职级都未来可期。

4)企业的培训体系如何

企业现在都很注重人才的获取,更加注重人才加入后的培养。问出这个问题代表着你有求知欲望,面试官会认为你比较在意个人的成长。

不少人都很看重自己在企业里是否有充足的学习成长机会,如果这是你关心的,就要借由提问环节把这个搞清楚。

5)所在部门的组织架构如何

部门的组织架构直接影响到你未来会和谁一起工作,领导是谁,同事是谁。通常问这样问题的都是已经有工作经验的人,因为他们深知自己在工作中的感受甚至表现,都和一起共事的人是谁有关系。如果部门的组织架构不清晰,很可能会导致你的工作输出不能被充分展现,影响绩效和晋升。

当你问到这样的问题,面试官会觉得:你在工作里是个“明白”人,而不是稀里糊涂,随波逐流。

6)这里的工作未来会有什么变化?

如果企业恰巧处于变革期,听到这样的问题,面试官会认为你是一个非常敏锐、有前瞻性的人。他们会非常乐于跟你分享公司未来的战略,以及会给员工的工作带来哪些变化。

这些信息是非常有价值的,因为很多人在初加入企业时,感受很好。可是当企业战略调整,发生了一些变化后,他们就变得极度不适应,以至于要离职。如果提前获取相关信息,可以规避不必要的损失。

7)过去五年企业经历过什么重大变化?

问出这样的问题,会让面试官觉得:你是个有大局观的人。除了本职工作,你也关心整个企业的发展趋势。

通常,应聘比较高端职位的人会关心这个问题,可以借此判断该公司的发展势头,是不是值得加入。

不过,这个问题也是把双刃剑,如果你是一名职场新人,应聘的是基础岗位,也不必为了显示自己的大局观而特意提这样的问题,否则会给人很刻意、不切实际的感觉。

除了上面7个问题,你还可以根据自己应聘的职位,或者企业当下的状态,提问这样一些问题:

  • 公司的价值观是什么?

  • 这个公司最成功的员工有什么特点?

  • 您怎么看这个领域的同盟或竞争对手?

减分问题


列了一些容易减分的情况,请引起注意哦。

1)不提问

很多求职者因为事先缺乏准备,又害怕万一问了不合适的问题,往往会说:“刚才已经沟通得很清楚了,我没有什么问题,谢谢。”

这个看似礼貌的回复其实不像你想象的:虽然没有什么亮点,但至少没出错。

实际上恰恰相反,这样的表现是扣分的。

面试官会认为,你对所应聘的工作缺乏热情,不够积极;或者认为你有什么不满意的但又不方便讲出来。要不然怎么会一个问题都没有呢?

2)提问只关注个人利益

有些求职者提的问题很“实在”,也都和工作息息相关,例如:

  • 公司提供免费的班车吗?

  • 公司有餐补吗?

  • 公司允许中午午休吗?

  • 加班有加班费吗,一个小时多少钱?

  • ……

这些问题确实是大部分职场人都会关心的,不是不可以问,但如果我们提的全是这样的问题,就会让面试官觉得:你只关心个人利益,而且格局太小。那你在面试官心里的印象分就会大打折扣。

如果你确实关心这些问题,有两种较为合适的提问方式:

(1)首先提问那些能为你加分的问题(例如上文中列举的问题),最后再提一下与切实利益相关的问题;

(2)提问和个人利益相关的问题时,也带入积极的工作态度。例如可以这么问加班费:“我知道项目很忙时,公司会安排大家加班,我很愿意配合加班按时交付项目。同时也想了解一下,公司加班有加班费吗?”

面试的首要目的是为我们赢取工作机会,不是争取福利。在你还没有确定自己已经稳操胜券时,不要舍本逐末。

“你有什么要问我的吗?”这个问题看似简单,实则容易踩坑。

如果你会提问,能提出好问题,会为你的面试助力加分;相反,如果你提了不合适的问题,不但不加分,还有可能粉碎你在前半部分的优秀表现。

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