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为什么?老程序员申请加薪至30K遭拒愤然辞职,公司转眼花35K招新

J
 Java技术剑
发布于 09/18 17:06
字数 841
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身在职场,经常会暗自打听同事工资,尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高,还高出一大截时,心里自然很不平衡,一心想要离职。

那么,为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢?

沉重而敏感的梗

说起公司“宁愿花15K重新招人,也不愿意花12K留住老员工”这个梗,沉重而敏感,真是几家欢喜几家愁。

老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨公司不讲人情:“招的新人,工资一个比一个高,就不明白到底比我们强在哪!”

新员工则眼皮都不眨,振振有词:“不给15K,谁来你们公司啊,这就是市场行情,懂吗?”

宁愿高薪招新人,也不给老员工就地涨工资,就算老员工愤而离职也在所不惜,这已经成为职场潜规则,被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。

公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事?新、老员工二者到底谁说的更有道理?

直接而现实的痛

在工作中,很多人做Java开发2,3年后,都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会,如何改变困境?为什么很多人写了7,8年却还是一个码农?

工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快,难有机会学习架构原理,也没人教,所以这个时候,为了避免成为所谓的“老员工”,学习架构原理,扩展思维,对自己以后职业生涯尤为重要。

针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术,那么来详细看看。(图片可以保存)

一.热门框架源码

 

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二. 自动化工具

 

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三. 微服务架构

 

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四.高并发分布式技术

 

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五. 性能优化

 

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六. 海量数据搜索引擎

 

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七. 容器化技术

 

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八. 电商项目实战

 

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没时间怎么办?

这个问题我觉得没什么意义的。没有人是没有时间的。即使你再忙,也会有时间学习。这只不过是借口罢了。

我平时工作也很忙。我还要运营公众号,,写文章。也还要抽出时间来学习。

忙,只不过停滞不前的借口而已。

也不要害怕有些知识点自己看完没什么概念。感觉和没学一样。只要你坚持,就有一天你会像打通了奇经八脉一样。豁然开朗。

本文转载自:https://www.toutiao.com/i6737628504986223111/

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