推进人才服务的数字化转型

原创
2019/05/25 16:10
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  据了解,该平台旨在深化人才领域“最多跑一次”改革,积极推进人才的数字化服务转型,打造“网上人才之家”,把涉及人才的政策、服务、评审、信息“一网打尽”,实现人才创业创新各类事项“一网通办”。

  该平台经过近一年的建设,基本建成了人才政策、人才资源库、公共服务、人才工程、项目展示和大学生实习六大板块,初步实现了人才政策网上看、个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报等功能。

  “办事繁琐是困扰人才的一大难题,我们通过集成人才服务、优化办事流程、精简办事材料等,打造‘一站式’公共服务平台,实现网上申报、受理和审批,人才点击鼠标就能办成事。”浙江省人力社保厅副厅长陈中表示,我们将以用户需求为第一信号,聚焦服务人才的“痛点”“堵点”,不断改进迭代,努力把这个平台建设好,让人才、企业都爱用这个平台。

  近年来,面对激烈的人才竞争,浙江始终把服务作为核心竞争力,不断优化人才发展环境、人才政策和人才服务,发挥浙江民营经济发达的优势,激发市场主体的积极性创造性,推进人才服务的市场化,提升人才服务的精准性。

  “今年,浙江将贯彻落实长三角一体化国家战略,以人才服务为切入点,积极推动省内人才一体化,为长三角人才一体化打好基础。”浙江省委组织部副部长温暖表示,浙江为适应海外人才加速回流,不断提升国际化服务水平,构建“类海外”生活环境,积极向国家移民管理局争取分区域、项目化的出入境新政,扩大出入境便利措施的覆盖面,提高海外人才出入境便利程度。

   随着人才引领发展的共识逐步形成,各地对人才的重视程度和服务水平都在提升,人才对服务的需求结构正在从“有没有”向“好不好”转变,需要我们与时俱进,以新作为适应新形势。

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