职场人士必看:HR不可公开的真相
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软件测试网 发表于3个月前
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      还记得之前“华为清理34岁员工”的消息嘛,虽然后续证明消息是假的。

    据说,华为裁员的事情从华为自己的心声论坛发酵,进而出现在各个网站和媒体上,引发了各方关注。

  包括其中一名35岁员工的文章流出,35岁,上有老,下有小,在深圳有两套房,妻子全职家庭主妇,被动要求离职,人生一片迷茫。

  更进一步的反馈,是华为职工反映,中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工,有人把这个清退行动与2000研发将士出征联系起来,认为华为通过把老员工派驻海外自然淘汰来完成变相清退。

  生活永远比你想象中残酷,但你会比自己想象中更强大。这句话,你得花很多年,才亲身应征。

  其实作为吃瓜群众,估计很多人和我的心态一样,并不是忧心华为,而是想到自己,一把年纪了,出路在哪里?

  从29岁开始,你将和这三个字近身作伴——危机感。

  都市中产温和安逸的好日子,已经彻底结束了,比你更年轻,更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。

  你比他们有经验,有技巧,他们比你有精力,有热情;你一天只能工作8个小时,他们一天能工作16个小时;你要3万的薪水,他们只要8千的薪水。

  你准点赶回家,冲刺买洗烧大战,他们享受加班,一个人在家寂寞。

  你上有老下有小,买房育儿养生,工作只是人生的一部分,他们没有家庭,没有房贷,没有孩子,只有全力以赴,实现理想。

  你觉得你一个人创造的价值,能超过3个他们吗?

  说到底,他们享受All in的加速度奔跑,为的就是10年以后,不像你一样,还被挑挑拣拣,被摆在和90后一起比价。

  有人说,为什么我有5年的工作经验,薪水才从6k涨到1w2?一个把1年的工作经验,重复运用了4年的人,1w2都给多了。

  一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈,不可抗拒的老去,将来还怎么能结得起婚,买得起房,养得起老,突破阶级固化,培养优秀快乐的下一代呢?

  从前,是不进则退,现在,是不进则出局。

  如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象,这一切都可以被避免。

  1职场35岁现象HR不会告诉你的真相

  我有个女朋友,是名企大集团的Hr d,他们有个各大公司hr的群,用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。

  

 

  “中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。”

  “30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大。”

  “25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子。”

  “跳槽过于频繁的就不背调了,像这种连续3份工作,没有一份做满8个月,见都别见了。”

  “能联系上前老板出面写推荐信的,情商加分。”

  “在面试中,抱怨前公司前老板的,减分。”

  “针对高管以上的职位,男性家庭稳定加分,女性看情况而定,需要了解配偶和子女的情况。”

  “中层管理者年轻化,条件差不多,选年轻的。”

  “面中层,瞄准86-91,团队主管最好是87、88的。”

  “还没发Offer就问薪水,周末是否加班的,就不用考虑了。”

  “经济形势那么差,哪家公司不是996+24小时 standy by,计较加班打车费的就算了。”

  “有创业失败经历的,加分。”

  “管培生,尽量不选异地来面试的,就算事先说清楚,还是容易引起纠纷。”

  “博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接,并提前说清楚界限。”

  “30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要。”

  “中层以下流动性大很正常,尽量选那些能拼有冲劲的,能和公司一起成长。”

  “华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工,腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效+高龄,妥妥被清。和年龄没有直接关系,和人才性价比直接挂钩”。

  

 

  转眼我就快35了,看了他们的聊天记录,看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断,Hr们绝不会放上桌面来说。

  也许会让你很反感,甚至怒从心中起,但这并没有什么卵用。

  她们会笑着说:“没有专业限制,没有年龄限制,我们只要最优秀的人” ,然后把你的简历扔进了纸篓里。

  正确的废话,总是令人产生一些不正确的想象。

  15年底我跳出纸媒时,曾一度很想去BAT学习,积累创业的经验。

  却被业内好友狠狠打脸说:

  

 

  “像你们这种时尚主编,又老又贵又没用,前几年收了好几个老人,根本不知道怎么处理。

  BAT撑死了给你个内容运营head、C轮D轮的公司给你个CMO,百万年薪?

  就算肯给你,你也拿不了2年,消耗完你的所有行业资源,就让你滚。

  学习?你还想学习?学习你怎么还拿工资啊?学习你就交学费啊”。

  

 

  看了看大形势,再观望下去,身价只会贬值得更厉害,我当机立断决定想学习还得自己跳坑自己爬出来,输赢不重要,学本事最重要。

  2我已经不年轻了怎么办?

  开始改变最好的时机,是5年之前,或者,现在。

  1、提前预警,5年后你一定会面临的事

  你20岁,要明白从20-25岁,你将面临:

  城市和家乡的选择;行业跑道的选择;公司还是老板的选择。

  你必须学会职场潜规则,你18岁犯的错误,25岁以后还犯没有人会原谅,你在学校里学的那些,上班前三个月就消耗完了,从此以后消耗的都是你不断累计沉淀的在职场中的实力。

  你得拼命跑,才能建立起一些技能、经验的壁垒,否则你很快就被每年筛选出来的新人比下去。

  25岁之前,你最好尝试过几次婚前练习——谈恋爱,否则你30岁之前,会遭遇巨大的家庭压力——被催婚 。

  事业是你的主跑道,左右还有婚姻、友情、健康三个银行,是你是不是要兼顾投资的。

  无论你多聪明多努力,工作1年后都会迷茫、疲倦、乏味得想放弃。

  有很多人真的放弃了,歇了几个月又卷土重来,坚持下去的你,比这些人,至少赢了一程。

  想要笑到最后,你只能一程一程地扛下去,跑到最后,还能和你一起跑下去的人,越来越少,

  怎么听怎么觉得人生艰难,可再怎么难,也得靠自己把日子变成美好从容呀

  你站在30岁,就要清楚35岁时,你将面临:

  好不容易站稳了高管层,生个孩子随时有可能失去江山,这时候就后悔,为什么不在自己什么都没有的时候,把孩子生了呢?

  女高管生孩子,要么打拼到进产房的最后一秒,要么前功尽弃,要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子。

  35岁,你一定有一堆亚健康症状,把前10年打拼来的钱,又投入了健康维护。

  35岁之前,就算你不努力,躺着打游戏看日剧吃辣条,35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病......

  所有都市病,无论你是否优秀都会有,区别只不过是:

  

 

  1、你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件

  2、你有没有毅力和意识,从年轻时开始养生,越早越好。

  

 

  提前5年、10年,提早开始建立自己的职场壁垒,防御墙,尽早成为这家公司,这个行业,这大领域里,无可取代的人,就像The Good Fight里的Diane。

  虽然,其实很少有人能做到无可取代,但至少,要努力让这种取代的成本变得更高一点。

  2、不和大势作对,选择比努力更重要

  童话大王郑渊洁在北京房价才1400块的时候,买了10套房子,存放读者来信,这10套学区房,至今还没卖,仍然放着读者来信,虽然已经很少有人会给他写信了。

  这不是段子,这是真事。你说是命也好,运也好,就是有人在20几年前做了这件眼光超前的事。

  童话已经不在风口上了,但房子还在风口上,并且越吹越猛,吹出了郑渊洁买房这个现实版童话。

  人,不要和时代作对,不要和人性作对,要趁早接受社会的真相,学会如何与之相处。

  做什么都可以,就是不要做任何和时代人心违背的事,和大势对着干,不会有任何好结果。

  你乘风乘势,一分力借势,十分、百分收获。你逆着干,百分力,未必能结一分果。

  当断则断,人生向前看,绝不眷恋旧日好时光。

  新世界很粗糙很暴力,但这都不是重点,世界上第一辆汽车跑的比马车还慢,第一辆飞机跑得比汽车还慢,重要的是在新世界里占一席之地。

  做老板的,你就别指望不懒不赖不计较,不用抱怨员工消极打混能力差,趁早学会用中人之才,干出上人之事。

  做产品的,多琢磨商业的本质,时常比对初心,努力没错,但方向和方法更重要。需求不会变,商业规律不会变,你要的到底是是什么?有没有一条看不见的路,能够超速抵达?

  做管理的,切忌闭门造车,就业环境变化太大,你的竞争对手都不一样了。

  以前时尚杂志招编辑,Vogue、BAZAAR、ELLE PK一流人才,现在呢,好编辑去当博主了,好Pm去创业了,好Sales去互联网公司了,变天了,你想要的在谁那儿呢总得看清楚。

  弯道超车到底是什么?就是在大多数竞争者还没发现机会的时候,你已经跳进去了。那些一开始不理解你的人,等看清楚整个局,已经彻底没有机会追上你了。

  你是怎么抓住机会的呢?

  没有人生来就会,除了嗅觉,90%靠勇,万事不必坐等十拿九稳,说跳就跳了,万一成功了呢,乘风破浪,绝不是原地努力得出来的。

  3、建壁垒,越高越好

  30岁以后,靠的都不是死努力了。

  百万年薪,没有人靠的是更高、更快、更强,职场提升的质变,核心并不在于“更”,而在于“人无我有”。

  提早十年开始规划自己成为一个复合型人才,20岁,你可以信龟兔赛跑,30岁,就得田忌赛马了。

  壁垒是什么?就是围城的那座高墙,越高越不容易被冲破。

  技术壁垒、资源壁垒、行业壁垒,时间差信息差带来的壁垒......你要成为一个超级问题解决专家,并且放眼望去,只有你具备这样的综合能力。

  等到30岁以后,再思考如何成为一个在职场上有四两拨千斤能力的人,你已经失去了最好的时机。

  在20岁-30岁这个阶段,千万不要放弃任何学习的机会,不要计较多做一点份外事,多帮一点没有利益的忙,因为这些看似无用的事,都会累积成为你自己的壁垒。

  多交一些跨领域的朋友,多听听外面世界的信息,Never ever say never ever .

  无心插柳柳成荫,你20岁开始每天都插,会带给30岁的你不可估量的财富。

  一切好东西,都是稀缺资源,稀缺资源就一定会有竞争,竞争带来压力、焦虑、挫败......但这不是竞争的错,你想要最好的,就必须参与竞争。

  不要奢望当上了管理层,就不用做执行,让听的见炮火声的人做决定,远离一线,业务生疏不是好事。

  这年头竞争已经激烈到,Ceo们都得亲自下地插秧,谁多睡了个懒觉,就输掉了半马。

  谁都不会是永远的赢家,只要比赛还没结束,人人都有机会。

  有些人很介意听到输赢这种词,好像不说就不会输似的。

  这个社会有多开放,有多尊重多元化的价值观和生活方式,对你来说都不重要

  重要的是,你还是趁早尊重自己真实的欲望吧。

  人生苦短三万天,为了面子骗骗别人没关系,别骗自己。

  最后,借用乔布斯语录,作为本文的结尾。

  “人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”

End.

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