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9个技巧提高建筑人才面试通过率

建筑人才招聘
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发布于 2017/06/28 11:49
字数 1686
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  面试时可能做错一点小细节,都会让你的面试失败!而这些细节如果不注意,你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。中国证书人才网在这给大家分享9个面试成功的技巧。
  一、绝对不要说谎
  这一点,一定要谨记在心,不然夜路走多了,迟早碰到鬼啊。
  二、自信、自信、自信
  面试时,认为面试官很厉害,开始觉得自卑、过于紧张,讲话也凌乱没逻辑,或者根本没有针对面试官的问题回答,接着开始畏畏缩缩,连你自己都看不起自己了!
  当你畏缩看起来很没自信时,不论你平常是什么样子的人,面试官一看到你在这么重要的场合,看起来却非常不得体,甚至也看不见你可以胜任工作的自信,如此一来,既难以获得理想工作,更不可能谈到自己想要的薪水。

                                            
  三、学校的丰功伟业不要给太多
  不要讲学校里面发生的事情,因为学校跟现实是差最远的,你还不如说一些你建筑相关或实习的经验,或是自己本身遇到的人生特别小故事也好。
  你可以多讲一些自己旅游遇到的困难或是曾经犯过的错事,你是如何从中学习到解决问题的方式,或是举一些建筑工程相关的和曾经不怕吃苦的案例也都可以!

9个技巧提高建筑人才面试通过率
  四、被问私事也要谨慎回答
  人资常常会问你私人问题,或许有时你会觉得很怪为何对方要这样问,但其实都是有目的的,想藉由这些「私事」判定你是否跟他们是气味相同的工作伙伴,而且我认为问某些「私事」,是想确认你会不会因为「私事」而容易离职。
  所以虽然雇主在问「私事」,可却是为了更了解你的背景,甚至从你的回答中推断你的个性或待人处事态度等,只能说有时候「私人状况」比「工作专业」还重要啊!所以回答私事时,要顺便去推测面试官在意什么,并且解开他的疑惑。
  五、绝对不可以迟到
  迟到绝对是面试大忌,但是也建议不要太早到,否则对面试官而言也是一种困扰。为了避免迟到,一定要比预估的时间早出发,不要把时间算得刚刚好,因为很容易一个地方出差错,就会落得迟到的命运,而且也会留下不好的第一印象,这样即使之后面试表现不错也徒然无功。
  六、一定要事先准备
  被通知面试之前,一定要先做准备,了解公司背景及产品等,应征职缺的工作内容,也可以查查网络上的相关评价。像中国证书人才网小编有几次查了网络上的讨论,才发现有几家找小编去面试的公司,貌似其实是挂羊头卖狗肉,虽然说找营销人员,更多比例却是在做行政庶务…,或者公司风评不佳,许多前员工在网络上呼吁大家不要被骗了。
  七、衣服穿着非常重要
  佛要金装,人要衣装。这句亘古名言绝对错不了。所以不论是去哪家公司面试,建议还是着正式服装,太过随便的服装会让人觉得你并没有尊重这份工作,让面试官觉得你没有心争取这份工作。
  但是,不同产业也有不同的文化与习惯,如果一些创意或广告产业,你的穿着太拘谨,反而显示你不够活泼,雇主反而怕你会是死板无聊的个性。
  八、尽量不要说出上一份工作的薪水
  其实有很多调查都指出,如果轻易说出前一份工作的薪水,雇主其实不会给你太高,因为这是一个心理学的相对行为,对方都会觉得你大概就是值得这个价码,不会愿意给你更高的薪水,除非你有哪些专业非常符合他们的需求。

9个技巧提高建筑人才面试通过率
  当然面试官一定会想办法得知面试者薪水,你虽然不可以说谎,但可以取巧地加上一些你的奖金与年终去平均,甚至直接去谈年薪,又或者可以这样说:「我来这边面试,是想试试看能否有达成我月薪XXX万的薪水。」也就是取巧地带过这个话题,让对方直接知道你的期待即可。
  面试象是一场谈判过程,你的主导权被完全拿走时,很容易失败的。其实是可以很尊重对方也很有礼貌的前提下,保护自己的隐私与利益,去做这场关于你接下来价值的谈判!
  九、千万不可以说前一个公司的坏话或主管坏话
  不论是否和前公司或前主管不欢而散,但必须记得千万不能说他们不好,因为面试官会直接联想如果真的录取你之后,你做一做想离职时,也会去其他公司散播他们公司不好的一面,这样一来被录取的机会就会降低许多。
  当然建议最好可以打从心里感谢上一家公司,也许真的有些人遇到很差劲的雇主,但只要想还好你现在遇到了,以后遇到一定会立马揭开他们这类人的真面目,告诉自己只是跌了一跤,已经记取教训,再也不会让他们有机会骗你了。
  以上这9件事虽然不是真的非常严重的事情,但大家未来要面试时千万要记得不要犯喔,如果不注意这些细节,你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的,所以这些事情虽然很小却也很重要。更多资讯请关注中国证书人才网公众号(zgzsrc2013)!

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