有哪些问题只有在找工作的人才考虑?
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9秒教育 发表于2年前
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经常有人在后台问9妹:美丽冻人的9妹请告诉我!找工作的时候是找喜欢的还是挣钱多的,我选择了后者,等到工作了好几年后就要考虑到底是要身体还是要挣钱了好慌啊!


或者是:现在找工作好难啊,好不容易有一个面试通过了,人家打电话喊我去上班,结果我都不太清楚那个公司开的工资到底税前还是税后,给不给交五险一金怎么办!


所以今天的主题就是#论找工作你们主要考虑啥#




首先是你找工作的动机,也就是区分是出于兴趣,还是出于需求而找工作,很多时候往往二者无法重合,所谓鱼和熊掌不可兼得。比如一份工资尚可但没什么发展前景的,也就是一个经验用几年的;还是暂时钱不多但能给你发展空间的,可以涨几年经验的。


其次是职业规划,你可以对打算要进入的行业做背景性的普遍调查,比如新闻、口碑、传闻,与你自己的预期做出对比,罗列比较利弊然后筛选。


职业规划大概包括以下几个方面吧……


你对自己未来职业的选择(行业,公司,职位)

你对所在(行业,公司,职位)的了解

这个(行业,公司,职位)所需求的最明显的特质

这个(行业,公司,职位)会遇到哪些挑战


(下次可以具体聊聊职业规划这事儿……)




工资神马的就不用说了吧,这反映了公司对你的重视程度,更高的工资可以提供更好的职业机会和视野开拓的可能性;在同行业中有较高的工资,基本上意味着你是在同行业中占据了一个领先地位。


但是虽然说工资很重要,但也别过分看重第一份工资,觉得啊所有offer里我只看工资最高的,别的啥玩意儿我看不上你拿开拿开。


第一份工资不代表以后的工资,应该看未来的潜力,有的人进去很低,但上升很快;有的人进去很高,几年后基本没变。


不过还是要注意,问清楚是税前还是税后、给不给交五险一金,包不包括绩效、年终奖、期权股票,还有其他杂七杂八的补助各种能兑换成钱的。当然,我们最后委婉一点问吧……




这时候有同学说啦,我能不交五险一金吗,感觉交了并没有什么卵用,还不如拿全额工资呢……9妹直白点的说吧,不给员工买社保是违反《劳动法》的,如果你实在觉得这个公司收入低,你要么另谋高就,要么工作一段时间后再跳槽。就算你觉得没有五险一金无所谓,万一遇到管理不善的公司和你发生纠纷,就可能存在其他侵犯你权益的行为。


如果进公司有实习期的话,记得问清楚工资、转正等问题(一般实习生的工资还是蛮低的……)如果是下半年入职实习的话,过年放假的假期有时候也是和正式员工不同的哟。




还有的盆友说,文凭根本就拿不出来,不说什么985、211了,连普通本科的文凭都比我牛逼怎么办?


可能有人会想,我自己实际水平还是很不错的,不应该以文凭论英雄,我当初是高考没发挥好……


道理是对的,但是这毕竟是少数人。当你没有其他的资料证明自己,文凭就充当了一种筛选的机制。不同的文凭至少代表了:一定的专业基础、一定的智商水平、一定的高中学习态度、一定的学校风气。


当你已经工作了,尤其是时间越长,文凭就越来越不重要,因为这时候公司更关心你原来做过什么,有过什么结果和成就,以及你现在会什么,这时候文凭就很少被问及了。


所以,大家要慎重选择自己的第一份、第二份工作:工作的行业、工种、具体的事情,基本就能决定你未来的工作轨迹了。




反正今天就写这么多啦,所以你找工作的时候主要考虑哪些问题呢?是关于公司前景、能否可以提升自己能力这种,还是钱多事少离家近这种?


欢迎大家评论区大声喧哗相互勾搭!


文|网络

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