不拘“一格”降人才,企业招聘程序员并不难

原创
2015/06/01 15:13
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  一格:这个世界上有两种人,程序员和非程序员;这个世界上有两种招聘,技术招聘和非技术招聘。

  终有一天,技术招聘会从招聘中分离出来,成为一个独立的行业。因为平时招聘用的那些招数用在程序员身上半点作用没有。不信你去招聘网站发个启事,一周后看看收件箱,除了荒废了四年以为PHP是P2P高级版本的大学生和把你公司所有职位全都投一遍的灌篮手,还能有什么?还有要给你公司做午饭的?...如果你想找到好的程序员,那么你需要理解他们的想法。

  现 在很多企业发布招聘信息都会加上一大堆的“福利”:股票期权、弹性工作、带薪假期、下午茶、项目奖金、高额年终奖、免费午餐等等;甚至还有:公司妹子多、 妹子质量高等, 不管企业给出的福利多好,大多数技术人才对这些并不感冒,招不到人的企业还是招不到人。投简历的技术人才可能很多,但是最终上岗的是少之 又少。为什么呢? 因为大多数企业在招聘上都是按照同一个模式,先通过各种网站和渠道收一批简历,然后筛选面试,这种模式在招聘普通岗位上,是可取的,但 是在程序员招聘上,会适得其反。

  程序员更乐于让专门的猎头和专业团队给他们介绍工作,也只有这样,求职的中高级程序员才能更客观的了解一个公司和企业的全部情况,企业才能根更全面地了解每一个前来面试的求职者,才能在最短的时间内招聘所需的中高级程序员。

  企业如何快速招聘中高级程序员?招Web前端工程师、PHP工程师、Java工程师、Android工程师、iOS工程师...... 在网上发布了各种招聘信息,如果企业超过一个月未招到合适的技术人才,原因一般有以下三种,第一,招聘岗位不明确;第二,公司福利不好;第三,招聘渠道不 合适。当然,一般企业对于前两个原因都没有多大的问题的,因此只有解决招聘渠道的问题,招聘中高级程序员其实并不难,通过专业的技术招聘团队:如深圳市一 格网络有限公司(网站 www.rpoin.com),专一职位人才推荐到岗,按实际效果收费,最快3天把技术人才招到岗。一格云 集多年招聘行业历练的全职服务团队,依靠一览细分招聘行业10年经验和积累多年的中、高端人才数据库系统,全新的O2O运营、全流程立体的招聘模式,自项 目运行后一直受到IT企业的一致认同,同时凭借一览运营经验为企业建立和运营优秀雇主品牌,快速成为深圳地区IT行业具有影响力的人力资源服务提供商。

  只有真正了解程序员的真实想法,企业才能在最短时间内招到最合适的技术人才,一格技术招聘,专业招聘IT技术人才,专一职位一对一推荐到岗,为企业提供最专业的RPO、猎头服务。

  来源:http://www.rpoin.com/news/?2_560.html


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