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数据分析在人力资源管理中应该注意什么

 数据分析师
发布于 2015/08/24 21:14
字数 794
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人力资源是企业里面比较关键的一个环节,大量的数据可以帮助企业的人力资源的能力和成效得到很快的提高,企业如果应用了大数据技术,同时也为企业的人力资源管理服务,何乐而不为呢,数据分析在人力资源中的应用也会促进企业人力资源发展的多元化。在使用数据分析的过程中也要注意以下几点:

 

首先,不要随便使用你的数据,人力资源对于人员的资料以及人员的评估等等,很快的就可以获得大量的数据,但是如果这些数据没有经过分析处理的话,他们可以说是没有任何意义,对于企业来说,也是这样的,人力资源的管理者要知道的是,当你要提取数据的时候,你要明白你需要这些数据做什么,通过什么方式解读出这些数据,以及怎么让这些数据来指引你下一步的行为,对于那些你不知道怎么处理,有一种不知道如何入手的感觉的数据,那么还是先不要盲目的就开始收集。

 

其次,收集到的数据就要用到实处,采集数据的目的是为了用到数据,很多公司都有在跟踪一些数据,但是真正用到的少之又少,它们也未必就可以用上这些数据,仅有少部分的公司会根据它们收集到的数据进行整改以及分析,来对自己的人力资源政策进行调整。不要让浪费你的数据,不要浪费你的数据系统,好好的利用这些数据帮助你的员工得到更多的提升。

 

最后,数据分析的过程中保持专注,企业想要通过数据分析选拔选个职位的最佳人选,在数据分析的过程总就要保持目标的专注,考量员工是不是具有多元化的素质,在多维度的考量上,数据分析起到的作用是比较明显的,得出的结果也是比较有价值的,人力资源部门要避免在进行数据分析的过程中过分的关注数据,从而忘记了最终的目的是什么,将这些数据和指标进行衡量就可以实现权重的平衡,是时候让数据分析帮助你实现平权了。

 

数据分析技术在人力资源管理过程中需要被应用,但是怎么应用,应用到什么程度还是要靠使用者自己进行一个度的把握,没有绝对只有合适。

 

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