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科道儿的个人空间 - 开源中国社区
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加入于 2011/08/14 最近登录:昨天 05:16
科道儿 2周前
一个月能存多少不是关键,关键是不要让你的钱躺在账户上睡懒觉,要让每一分钱都动起来,为你带来利润!!这个能成为亿万富豪的秘密我就告诉你了,请收起你的膝盖不用感谢!!
@小呆象
我,两千
科道儿 2周前
是工资的话直接找律师起诉就是了,一告一个准。
@听风的小猪
我今天仲裁开庭,但是仲裁员说,我仲裁的钱,只能仲裁公司补偿的一部分薪资,占总数的三分之一,而拖欠的薪资由于在劳动监察大队里备案了,这个劳动监察大队备案是因为公司拖欠员工人数太多,导致有备案。原来我一...
科道儿 2周前
回复 @gs586169 : 是的,新手确实搞不定这块!我这块比较关键,也是一大块,离职了他心里不爽?还想控制我离职造成的风险?他这个思路完全错了吧,早点干嘛去了?上策应该是早点找我这边的替手,中策是抓稳我别让...
@gs586169
毛线, 直接第二天就不去了... 之前我也遇到过, 我就问领导 万一你招个实习生来的话 是不是代表着 我要把他教到我这个水平 我才能离职..... 最后我给他说 你看 一周交接完, 我只会交接 现在手头的事情, 以前的...
科道儿 2周前
这种是可以的。
@wleafy
我觉得正常情况是自己那快的先分给熟悉的同事一部分,然后写个文档,对重要部分按模块做一些注明,其他部分大致备注下就可以了。然后接手的人 花时间去接收这部分,不懂的问你。太多的话,最好是你做个介绍。 然后...
科道儿 2周前
回复 @beastxiao : 没鸟他,直接跟他说了:只搞交接,讲架构、思想、思路、解答问题和疑问,没问题;要review,看细节,你要求接手的人做去。
@bingtel
当然要找个会议室 上班时间和接手的人 慢慢的讲解……过不了一周,估计就让你走了
科道儿 2周前
厉害,能这样的确解气!我的本意也不是要将交接工作搞砸,但他们这样要求的确太奇葩!
@gs586169
毛线, 直接第二天就不去了... 之前我也遇到过, 我就问领导 万一你招个实习生来的话 是不是代表着 我要把他教到我这个水平 我才能离职..... 最后我给他说 你看 一周交接完, 我只会交接 现在手头的事情, 以前的...
科道儿 2周前
回复了话题: 职能的转变
带团队的一点体会:抓大,放小,管细,要有耐心。你可以体会一下
@dxbj1010
       也写了好几年的代码了,我也属于慢热型的那种,不太容易转变。最近应领导要求逐渐在转变职能。已经很久没有写crud了,开始搭架构,带团队。可能是长时间养成的编程习惯,有一点点代码洁癖,团队有一...
科道儿 2周前
回复 @beastxiao : 公司安排的时间就是这样的,要加班搞这个事情,你说搞笑不?
@bingtel
当然要找个会议室 上班时间和接手的人 慢慢的讲解……过不了一周,估计就让你走了
科道儿 2周前
公司要求要加班讲解呢?下午两小时,加下班后1-2小时,周六一天--周六加班别想调休了,也没加班费可拿,早中晚三餐自备!!
@bingtel
当然要找个会议室 上班时间和接手的人 慢慢的讲解……过不了一周,估计就让你走了
科道儿 2周前
我觉得他们应该指定一个人来接手,我这边给他理框架,理思路思想,讲重点,他们自己去消化,然后有问题再来问我,这样的是ok的!让我直接带着他们做review,10几万行代码?开玩笑的吧?另外我的问题是:你们谁交接...
@freezingsky
我觉得这算是比较合理的安排了,第一:交接做完了,短期内不适合再给你增加新的开发任务。第二,总不能没事干,天天在那里上网吧,安排代码Review,算是一个比较好的任务了。我个人认为,这样的安排是正常的。最后...
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