昨天和一个程序员朋友约饭，席间他心事重重地说：
“公司最近在做人员优化，大概要裁掉 20% 的人，搞得他每天战战兢兢，担心自己万一上了裁员名单，上有老下有小，生活直接陷入困境。”
这是很多 “大龄” 程序员遇到的问题，为了保住饭碗，25 岁还可以拼拼体力，30 岁拼不动了怎么办？
拼底层能力。
所谓底层能力，就是一套体系化的能力系统，即使你转行做其他工作，这套能力系统仍然能让你快速成长，和其他人拉开差距。
今天给大家分享来自圈外商学院 「个人发展规划训练营」，无论是准备跳槽，晋升无望还是摆脱职业困境，都会有很大帮助。
以下是圈外商学院的老师想对大家说的话，可以看看，很真诚。
上个周末，我参加了高中同学组织的饭局。
听闻了同学阿轩最近几年的工作经历，很是触动。
他在职场上一路升级打怪的故事，让我不禁感慨：
2013 年刚毕业，他和很多同学一样，进入了外包公司，负责一个外企办公软件的项目。
一年后，他被客户看中，推荐去外企本部做服务器后端开发。
而他却婉拒了客户的推荐，选择了刚刚冒尖的 P2P 互联网行业。
“外企比较热门，但是稳定的岗位和一成不变的工作内容我并不喜欢；而 P2P 互联网行业不仅处于快速发展阶段，前景更好，我也更喜欢有挑战性的工作。”
虽然当时薪资不如外企，但是正如他所认知的，当时国内互联网发展势头迅猛。平台优势 + 个人努力，最终，他一年内 2 次涨薪、工资翻了一倍多。
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当时薪资已经高出同龄人一截了，为什么要辞职呢？我不解。
可是，当时的阿轩，只是一个普通二本毕业生，没有亮眼的教育背景、没有任何相关工作经验，要想进入头部大厂，何其困难。
比如前 3 年，想尽一切办法提升个人能力：
在外包公司，他扎实掌握了 Spring 全家桶，nginx 反向代理，JVM 的知识，Linux 知识
在 P2P 互联网公司：他自学了 Redis，Docker，MessageQueue，RabbitMQ，SpringCloud
为了进入阿里，他又学了 Dubbo，JVM 底层原理，架构思想……
第 4、第 5 年，再找大型互联网平台背书，寻机跳槽。
一次偶然机会，他发现一家腰部电商公司正在招后端开发工程师：好家伙，机会来了。
凭着出色的工作业绩和个人素养，他从一众竞争者中杀出重围，顺利入职。
此后，他以此为跳板，步入阿里。
值得一提的是，为了跳槽到阿里 —— 他足足做了半年准备。
从一个外包公司的底层程序员，到头部大厂的后端开发，逆袭的背后，其实也藏着一套逻辑：
将大目标拆解为多个小目标，一步步向前迈进，分阶段完成； 小目标难度相对更低，能够快速推进、快速靠近下一目标。
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为什么对自己有清晰认识的人，普遍好于那些不知道自己要什么的人？
本文分享自微信公众号 - 非著名程序员（non-famous-coder）。
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