很多时候应聘者对职位要求的技能并不熟悉，特别是跨行业和领域的人。如果公司决定接受这样的候选者，这个时候面试的的主要考察点应该主要就是态度和快速学习的能力。如果公司需要的是跟职位非常匹配的候选者，面试的的主要考察点是公司关注的技术点能够满足公司的期望。
对于前者，面试的思路一般就是过项目，问题围绕项目展开。因为面试官可能对你的项目所要求的背景、技术也不熟。面试官看重的是你在项目中的发挥的作用，对项目的掌握程度。项目的水分在面试中应该是最避讳的。围绕项目使用到的基础技术点可以考察候选者的基础是不是很扎实。比如一个做游戏APP的同学来面试后端。面试看重的是应聘者快速上手的能力。还有一点很重要是他是否真的对职位感兴趣，如果不是，很可能学习到一些东西后，后者镀一些金之后，快速跳到另外的公司。这对公司的培养成本是一种浪费。
对于后者，重心会放在职位要求匹配的项目上。由于有相同的应用背景，通常会问到非常细致上。项目架构怎么样？为什么这样做？怎么做能扩展到上万台集群的规模？如果是中间件的同学，可能会详细的讲下分库分表的方案。这种面试中，面试官容易忘记自己的角色，拿自己的技术水平来要求面试者的技术水平。比如一个架构师面试编码的，你不能要求他跟你一样是架构师的水平，他只是一个来写代码的小码农。如果他能充分理解他所负责的模块，并且在实现上有一些性能和扩展性方面的考虑，代码习惯也很好，完全就可以招下来。
很多时候，招人要求说得多么高大上，什么海量大数据，亿级访问量，面试也按很高的要求来招人。最后人家来了，发现还是改改配置，写写脚本，会有很大的落差。面试者也需要充分考虑这方面的因素。毕竟对于大公司来讲，真正核心的东西开发需要不了多少人。更多的人是围绕业务、测试质量等线路服务公司的。
