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论计算机专业毕业生的人文素养

snsn1984
 snsn1984
发布于 2013/06/13 11:08
字数 1444
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之前写过三篇讨论计算机专业的大学生该如何学习的文章,跨度将近10年,都是从自己身上得出的感悟。但是随着工作时间越来越长,现在越来越发现作为一个计算机专业毕业生,人文素养也很重要,有的时候甚至要超出技术能力所占的比重。
        毕业之后,在国企、私企、外企都呆过,接触过不少刚毕业的学生,也面试过将近上百的毕业生。技术好坏不说,不是今天的主题,但是会发现很多毕业生的人文素 养很差,说的直白点,素质很差。这在很多时候直接影响了面试的结果,甚至会影响职业发展。甚至也有一些技术实力很不错的,因为人文素养的关系直接被拒绝 掉,因为没有一个团队需要一个可以毁坏掉整个团队良好工作氛围的人。
       这些年自己遇到过一些,身边的同学朋友也遇到过不少,总结一下,大致会出现几种情况:
1、面试的时候态度不诚恳。有些人可能已经签约了,就是为了面着玩,一副玩世不恭的态度,觉的自己好像很痞,很满不在乎。有 些人甚至觉的反正自己也不一定去,当面问面试官的薪资,问其他人的面试结果,总之就是各种不当回事。这样带来的后果就是导致面试官对某个院校或者某个群体 的毕业生印象集体很差。不要说哪都有态度不好的,哪都有态度好的。在实际的面试过程中,这个比例在不同的院校之间,差距还是很大的。这不难解释很多公司每 年都只去那固定的几所院校,不愿意尝试新的院校的学生,我敢说,大部分都不是没尝试过,是尝试了被伤过。
2、没有基本的礼貌,不懂得尊重同事。这类事情好多人看起来觉的很不可思议,刚毕业怎么还会有不尊重身边同事的呢,这种现象 确实有,而且还不少。找别人帮忙的时候,称呼人家为:“哎”。跟关系不是特别熟悉的时候,上去拍人肩膀,随意乱动别人的私人物品,随意对别人的工作成果发 表意见,甚至在正式工作交流中出现一些带脏话的口头禅。有些人可能觉的无伤大雅,在学校的时候都是这么做的,但是学校是学校,职场是职场,因为这些礼貌的 小细节,影响和同事关系的事情屡见不鲜。
       还有比较夸张的就是以自己刚毕业为荣,犯错误不认错,动不动就说我在学校的时候怎么怎么样。这样的人,往往一个项目结束不了,就会被大家所抛弃。
3、对工作不负责。作为一个计算机专业的毕业生,居然会有人写完程序连编译都没通过,就说自己完成了任务。不知道是专业干脆 没学,还是太想当然了。对自己负责的工作,想当然的以为没有问题,最后出现事故之后,理由是忘了,没注意。就像是在对付老师布置的作业,随便对付一下了 事。这样的后果导致大家根本不敢信任你,更不可能给你机会去挑战一些重要的任务和岗位。
4、听不进去别人的话。现在的项目都很大,大家都讲究团队合作,但是经常会有一些毕业生完全听不进去别人的话,就想别人按照 自己的想法来,甚至有拒绝交流的情况出现。这样带来的危害,很明显,缺少交流甚至固守己见,带来的问题是导致有些工作会偏离最初的设计,会导致人力以及资 源的严重浪费。也会严重影响大家对你的看法和评价。大多数的项目经理宁愿选择技术稍微差点,但是交流能力好的,也不愿意选择技术能力好,但是交流能力差 的。后者可能会做的更好,但是也很容易对项目造成更大的伤害。
5、语言表达能力和书面表达能力太差。认为自己只需要写好程序就好,对文档的写作能力以及口头表述和汇报能力不重视,不注重 这方面的能力培养,这会严重影响职业道路的发展。不要以为自己的领导只会写PPT只会汇报,你看看他年轻的时候是干什么的,做技术出身的,大都当年都是技 术做的比较好,表达能力组织能力等等一系列条件都不错,才走上的领导岗位。
       上面列了几个问题,其实不光是在刚毕业的学生身上出现过,很多工作了很长一段时间的人也会出现这样的情况。因为计算机专业属于理工科,很多人对人文素养 不重视,导致出现这样那样的问题。中国有句古话,“先做人,再做事”。就是这个道理,人是离不开群体的,先把做人的基本方面都做好了,再去做事,会顺风顺 水的。

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