公司的电脑为什么卡——因为缺少工程师文化

原创
2021/12/30 18:19
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最近在给一些公司做技术培训时,发现不少公司还面临这些老问题:腰疼的椅子、卡顿的电脑、小尺寸显示器(24 英寸)、不能查资料的网络,导致研发效率低下,员工满意度低,离职率高。

公司提供什么样的软硬件更能吸引人才?没钱的小公司如何打造极客氛围?本文将给出方案。

 

国际一线公司


国际一线公司为员工提供一流的硬件设施,比如 Google 提供:

  • 免费三餐(羊排、大龙虾、小龙虾等)
  • 泳池、沙滩排球场、健身房
  • 升降办公桌(可站立办公)、人体工学座椅(万元级,Herman Miller)
  • 高配 Macbook Pro、iMac、PC(gLinux,禁止使用 Windows)
  • 显示器:1 个 32 英寸,或 2 个 27 英寸

国内一线公司


国内一线公司为员工提供国内一流的硬件设施,比如腾讯提供:

  • 免费早餐和晚餐(炒菜、牛排、沙拉等)
  • 健身房、篮球场、室内攀岩
  • 升降办公桌(可站立办公)、人体工学座椅(2000 元级,保友)
  • 高配 Macbook Pro(生产日期满 3 年淘汰送给员工)等
  • 显示器:27 英寸

一流创业公司


一流的创业公司创始人往往来自一线公司工作多年的高管,招聘也是瞄准一线公司员工,所以薪资待遇和软硬件设施也一样优异甚至更佳。比如知名产品经理「纯银 v」的短视频创业(猫饼 App,两年被腾讯收购)提供这些:

因为有强悍的双技术合伙人加持,我们推崇工程师文化,重视工程师意见。我自己是一流的产品经理,自负项目管理的效率无双,而技术合伙人也乐于传道授业解惑。与优秀的人共事,是你提升自己的一条捷径。工程师的设备是价值 2 万元内的电脑配置任选,通常为 iMac 4K 屏 + 第二台显示器。薪资水准: 25-45 万年薪,早期全员期权

硬件预算等于月薪


一流的公司为什么能提供好的办公设施?这是由人均利润(对创业公司来说是目标人均利润)决定的,比如:

  • 2020 年 Google 人均毛利润(EBITDA)约为 460 万人民币,13 万 5 千名员工年薪中位数约为 170 万人民币;
  • 2020 年腾讯人均毛利润(EBITDA)约为 200 万人民币,8 万 5 千名员工平均年薪约为 60 万人民币(公司支出约 80 万);

国内一流公司提供 2-3 万元/人的办公硬件预算,相当于中级工程师的月薪,3 年报废确保不卡。

按照「硬件预算 = 中级月薪」的理念,各公司可快速得出预算:

  • 二线公司,初级工程师月薪 7000、中级 1 万 5、高级 2 万 1,则硬件预算 1 万 5;
  • 三线公司,初级工程师月薪 5000、中级 1 万、高级 1 万 5,则硬件预算 1 万;

这个算法很简单,公司有新员工入职就让 IT 人员去买电脑,结果导致一些问题:

  • IT 人员不懂程序员需要什么样的电脑,钱没少花,大家却不满意;
  • 公司没钱,买的新电脑就不够好,工作效率低于同行,恶性循环;
  • 公司没钱,就舍不得 3 年把电脑报废,越来越卡;

结果像某浪公司那样,被吐槽「公司的电脑卡顿」,人才流失。

有没有省钱又极客的方案?其实有。

省钱的极客方案


我在某个草根创业公司当 CTO 时,只花了 3000 元/人,就实现了很好的硬件设施:

  • 电脑:员工自带电脑或分期购买新电脑(5 千元以上),公司按月报销,PC 每月 200 元,Mac 每月 300 元,按上市日期报销满 3 年停止(如金额提前报完,也停止),然后买新电脑,继续报销;实习生等暂无电脑的同学,由公司出钱租赁电脑(往往超过 200 元/月,配置还比自己买的低)。
  • 显示器:公司采购 34 英寸带鱼屏,国产品牌 DCI-P3 色域约 2300 元(这么便宜?对,很多 CTO 不懂,只知道买昂贵又小的戴尔商务款,其实对于程序员来说:尺寸最重要)。
  • 键盘:机械键盘虽然手感好,但噪音大,所以公司采购静电容键盘,国产品牌约 700 元(某个以女儿名字命名的品牌)。按键数量有 108、87、66,结果发现 87 键最受程序员欢迎。
  • 椅子:联合办公空间提供的椅子还不错,未重新购买,如果重新购买,约 1000 元/人。

结果:

  • 大家普遍买了 7 千元左右的游戏本,每月报销 200 元,3 年 7200 元正好报销完毕,加上显示器和键盘,公司的 3 年支出为 1 万元(实际更省钱,因为 34 英寸显示器不会 3 年淘汰)。
  • 少数需要 macOS 的同学买了 5 千元的 Mac mini,和 1 万 5 千元的 Macbook Pro 性能相同。
  • 有的同学盲打不熟练,所以我采购「侧刻」甚至「无刻」的键盘,试用期进行「打字游戏」考核,效果很好。

经济学有个理论——「产权不清晰,导致低效率」:

  • 如果公司提供笔记本,工作时间用于公司业务,下班往往把电脑带回家,做个人项目、学习或打游戏,这时候的产出属于公司还是个人呢?
  • 如果公司提供台式机,程序员往往也会买台电脑放家里,白天闲置,回家才用,每 3 年要换掉 2 台电脑,不够节约和环保。

所以这个方案获得了双赢:

  • 产权清晰,电脑属于员工,使用时爱惜,离职带走,公司不会出现旧电脑;
  • 电脑自己买,合格的程序员都很懂电脑,绝不会卡顿;
  • 3 年报销完毕,换新电脑才能继续报销,不会有人使用旧电脑;
  • 公司减少了一次性支出,也减少了维护电脑资产折旧的人力成本;

出海网络


有段子说很多程序员现在是「面向 Google 编程」,这也说明了「查资料」对于程序员非常重要,当然还有 GitHub,2013 年李开复老师曾大声疾呼:

腾讯等大公司有昂贵的出海专线,而广大中小公司难以获批或负担不起,可使用别的方式,比如:

1、此处删去 100 字

2、去海南

2020 年 7 月,工信部批复同意建设海南自由贸易港「国际互联网数据专用通道」,覆盖全省 9 个园区。

欢迎喜欢「出海冲浪」的程序员前来海南创业安家,而且冬天不冷、空气极佳。

总结


如果一个公司的椅子简陋、显示器很小,在面试时就会被发现,说明这家公司不懂「工程师文化」,即使开出行业水平的薪资,优秀的程序员也不会来。

各位朋友自己创业或担任管理者时要注意,懂得程序员喜欢什么,才能增加公司的招聘吸引力,留住人才。

注:金融等涉密单位不可自带电脑,建议采购台式机(由程序员评审),相同价格比笔记本性能更高,而不要使用打字都卡的「云桌面」。

参考资料

嘿,我就是你们说的那家公司 - 腾讯官方公众号

腾讯总部大楼的工作环境以及生活都是怎么样?- 知乎

谷歌办公环境真的那么好吗? - 知乎

硅谷大公司给新员工配什么电脑?- 知乎

国外顶级公司的食堂有多豪华?-腾讯新闻

我喜欢的互联网团队文化 - 纯银V - 简书

李开复抗议知名技术网站 GitHub 被封-科技新闻-腾讯网 (qq.com)

海南自贸港国际互联网数据专用通道获批 - 海南自贸港官方公众号

 

杨周往期精彩文章推荐 【工程师文化:BAT 为什么不喊老板】

 

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