在线办公真的可以解决企业问题吗?你可能忽视了。。。

原创
2020/02/18 18:53
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疫情紧急,拐点无法确定,也势必会继续隔离下去。

这两周,各方企业也是出现了很多经营压力,在停产延期开工后,员工既无法有效在线办公。工资也不许缩水,简言之:没活干,还发钱。强如餐饮百强龙头的西贝也发出了生死存亡的信号。

自救和转型成了当下很多企业最重要的工作。看下企业见诸报端的操作。

 

在线办公和共享员工这俩手段成了救招的双保险。

这时间很多保民生、抗疫情的企业订单远超预期从富余员工多的企业分流员工是一个双赢的结果

其实在盒马推出来“共享员工”之前,国内一些行业已经开始提前布局这种新型的弹性人力的用工模式。而恰恰是这类企业,这次疫情的用工冲击较小。

保险公司“共享查勘员”外卖小哥、网约车司机这些都可以成为兼职的保险查勘员。而配送联盟的“共享配送员”可以利用业余时间想接哪家就接哪家的订单配送工作,这些“共享配送员”与平台之间不存在任何正式雇佣关系。

这些跨行业的弹性人力规划,无论在面对疫情这类突发情况冲击还是日常业务需要,都能进可全行业皆兵,退也能有效降低企业的经营压力。

共享员工的弹性人力本质上就是一种新型的兼职模式。所以让它通过远程在线去管理就变的尤为关键。但目前线上的很多在线工具不过是在线视频,在线会议这类基本的工具,无法进行协作效率的管理。

无论共享人力还是在线协作,市场上的解决方案都是割裂的。也无法形成一个整体。真正让两者都兼备的专业解决方案平台我们可以试试开源众包。

首先开源众包模式就是典型的“共享员工”,比如软件IT众包中每个SOHO或者兼职的程序员可以同时服务多家企业。

那么“众包模式的共享员工”与传统意义上的兼职又有什么不一样呢?

  • 员工个人的时间安排可以更加自由,比如外卖员,程序员都可以随时利用业余时间在众包平台上自由承接。
  • 众包的共享员工”个人能力等信息可以第三方众包平台展示,有过往工作能力的画像。而过去两周远程在线协作的专业解决方案上,很多公司已经在备受煎熬了:在线远程办公效率怎么样?进度能保证吗?这时开源众包上的兄弟产品gitee在协作模式上已经可以彻底的远程化。

1:gitee不但使用WebIDE技术,远程调用云端开发环境和计算资源来支持多人协作的远程开发,而且代码也不落本地。

2:在gitee的工具上完成Devops全流程自动化。更加有效率的去在线远程管理外包团队。(如开源众包的接包方)

3:在源代码的管理上gitee也可以实现统一的安全管理。并且与CICD平台无缝集成来显著提高整体的开发效率。还能与代码质量检测无缝集成。

 

4:而gitee上的开发者日常。又能辐射到开源众包的开发工程师画像。

5:更专业的企业版的gitee解决方案也正在向奋战在疫情防控一线的医疗机构/公益组织/政府部门等提供免费的企业版产品和技术支持服务。如果有兴趣也可以咨询客服:4008982008。

 

开源众包对于其他行业的用户,一样可以在平台签订具备法律效应的在线合同(合同有模板,操作更便捷)。且在合同内可以灵活制定实施阶段的验收标准(我的事办到什么程度,这个阶段你才算完成)。甚至可以把售后维护安排成阶段,让售后更加有量化的保障。然后把需要支付的费用按照阶段托管在平台上。按照合同办事,按照结果付费,拒绝“一锤子买卖”。企业确认验收后。接包方才能拿到对应的费用。这样的第三方监督,完全可以保证企业招聘这类兼职员工会更加放心。

在定制化方面:如果是有资本实力的中大型企业,开源众包也可以迅速搭建和部署企业方自己的人力众包联盟平台。让自己公司内部,或外部公司的员工来本公司开展工作。详情可咨询客服:4008982008

开源众包的共享经济模式可将人们碎片化的时间价值化与货币化,同时对企业而言全职员工与兼职员工重新组合在一起,对结果负责的模式将大大提高工作效率。尤为重要的是基于众包模式的特点(可以不需企业提供场地,也可以不需员工坐班的弹性模式)。在疫情期间开源众包平台的接包方,无论活跃性上还是在稳定的交付时间上都未受到任何影响。

 

 

2003年的非典疫情,电商崛起,改变了国内传统的实体模式。

2020年的肺炎疫情,众包的弹性人力或许是下一个雇佣关系迭代的主要形态。

开源众包向奋战在一线的医务,公共事业等工作者们说声:辛苦了!

(疫情期间发布的项目,需求只要是认证信息地域为武汉的企业和个人,将会享受银牌会员的减免权益)

 

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