作者：杨磊 华为认证openEuler产品架构师
openEuler发展历程
当诸多的用户和合作伙伴加入openEuler社区，未来的openEuler将会走向何方呢？在过去，openEuler有两个技术支柱，全场景和多样性算力。伴随大模型等新技术的不断发展，openEuler增加第三个技术支柱——智能化，数字openEuler将逐步演化为智慧openEuler，成长为面向多样性算力和智能时代的下一代OS。在数智未来里，openEuler将会作为一个载体，把AI的能力不断的输入到服务器、云、边缘计算、嵌入式等多应用场景之中，推动千行百业实现数字化升级。
人才技能培养
业务架构设计：理解主流的业务架构，能够准确的将业务部署在openEuler上
自动化管理：掌握shell、playbook语法，并在大规模openEuler主机场景中，能够基于此进行业务自动部署；
云计算及云原生：熟悉云计算及云原生生态，掌握二者所依赖技术，能够在openEuler上基于不同业务部署出对应的平台；
CI/CD：掌握openEuler生态中的CI/CD工具链，并基于此工具链实现业务或服务的持续集成、持续部署和持续交付；
业务监控：掌握智能化运维工具的工作原理及操作，能够对生产环境中的多种对象进行实施状态获知；
日志收集：掌握日志平台搭建，能够对运行在openEuler中的业务及平台等日志进行收集、检索。
openEuler职业认证结构
职业需求
完成HCIE-openEuler课程的学习后，在工作中可胜任以下岗位的工作：
SRE工程师
负责运维架构、运维方案及运维流程设计，并实现自动化运维平台构建。
业务架构师
对IT解决方案进行设计，包括业务的运行平台、高可用性保障策略、扩展性能力规划等，并跟踪方案的建设过程，保证业务完整落地。
云架构师
根据场景完成顶层设计，并可推动云平台的建设，并最终完成业务上云。
在人工智能迅速发展的时代，openEuler作为一个开源操作系统项目，在应对技术挑战和推动科技创新方面发挥着重要作用。在openEuler的发展过程中，不可忽视的是对于人才的需求及其重要性。拥有深刻理解和掌握操作系统技术的专家、具备团队合作和沟通能力的人才以及具备快速学习和适应能力的人才，都是openEuler发展过程中不可或缺的要素。同时，人才的提升也是openEuler能够实现创新和发展的重要保证。只有不断注重人才需求及人才培养，openEuler才能在AI时代持续繁荣。
华为认证应需而变，不断迭代发展培训及认证体系，为广大ICT从业者提供更加清晰的发展路径。1月18日，HCIE-openEuler发布会将为 openEuler 开发者解读最新人才培养重点，助力开发者更好地学习 openEuler 技术！
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