面试技巧

原创
2016/08/25 14:31
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简历编写:
简历里面应该写的是客观的数据。假如你想表达你是“精通Java”,不要在简历直接这些写,因为一般来说面试官能力强于你,这可能会让你面试的时候难堪。
你可以写是“有三年的Java开发经验”。这样写的好处是,这是一句客观的陈述,无可否定,不可辩驳。一般来说面试官工作经验是多于你的,他的一些技术问题你无法回答这样就是理算当然啦。
当然,在面试的时候,面试官可能会问一些Java相关的技术细节,如果你大都能顺利回答,此刻就可以“主观的说,你对Java掌握的还是很扎实的,这就反映你是精通Java的”。一般来说,写在纸上的需要是 客观的数据,而在口语对话中 可以适时的根据场景说一些 主观的数据,这是可以容忍的,而且是有效的。
简历不要写的过于冗长,最多在一页之内为宜。为什么呢,假如你有看到过 BAT等等 知名的企业的工作职责、工作要求,一般都是半页纸(甚至常常不到一页的1/3)。偌大的一家公司的要求也就是这点点,如果简历过长,就无法体现你的专注点,毕竟我们大部分去公司只是做一个螺丝钉。

 

面试技巧:

问:你为什么离职?
答:提高收入,贵公司很有发展前景。
注意:抓“经济”和“发展”来回答即可。

问:如果面试官问到了一个很困难的问题,或者你明显无法回答的问题?
答:立即而且是迅速干干净净的说“对不起,我不清楚”。
注意:假如你拖延3~4秒,然后告诉面试官“我不懂”,这是对面试官的重大戏弄,而且留下很差的印象。长痛不如短痛。

问:如果面试官问到了一个很容易的问题,或者你明显可以回答的问题?
答:此刻需要拖延3~4秒,用来组织构思,而不是匆忙的回答了事。
注意:好的问题好的答案应该留下更多的时间,这对面试官来说,会认为你是在思考,而不是面试前的临时突击。毕竟面试官把同一个问题已经问了无数的人,很可能有些倦意,你的思考时间是给面试官短暂的休息。

 

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