怎样做一位面试官

原创
2016/09/18 01:47
阅读数 446

怎样做一位面试官

今天教大家怎样做一位面试官,

马未都有一句话:“看打眼了”,意思是把仿品看成古董了。面试也一样,也会有打眼的时候。

怎样避免打眼呢?

华丽的背景

面试者的简历第一眼看上去非常华丽,赫然写着在某某大型企业做过某某岗位。 通常不懂技术的 HR 是非常看重这方面。

实际情况是,任何大企业都是一个团队,每个团队的成员可以看成是颗螺丝钉,仅仅在该团队工作担任某项工作,根本接触不到整个项目,仅仅懂得项目的冰山一角。

“镀金”,就是其他金属外面薄薄的一层。

深度提问

很多面试者面对面试官能夸夸其谈,你提出的问题都能给出解决方案。

例如你问如何解决软件的性能问题,他会脱口而出,负载均衡,缓存,分布式,搜索引擎,Hadoop... 把很多面试官给镇住了。

实际情况呢?目前网上这类文章泛滥,每年有你参加不完的各种架构大会,看几篇文章,听几次演讲,基本原理都能明白,但距离项目实施的路还很长。

应对这种情况要你要深挖细问,问问具体细节,只有真正实施过的面试者才能回答出来。

注重设计与解决问题的能力

很多企业会让面试者做试题来考察面试者的能力,我认为这是浪费时间。只要几句话就能探出虚实。

我通常是考察面试者的设计与解决问题的能力,应对问题的反应能力。

请参考我写的《高级软件工程师(面试题)》

经验积累

最近面试了一些软件工程师,我发现现在的工程师整体能力下降,回想我当年,那时候四年工作经验可以独当一面,能够独立带领一个小组。现在招聘5/6年工作经验工程师都无法达到我的要求。

造成这个原因是现在的互联网已经相对成熟,不需要重新开发应用程序,通常应用程序建立在已有的项目之上的,员工只需完善当前的代码,几乎接触不到核心部分,仅仅是做外围的开发(听从项目经理的安排,完成指定的)所以三年工作经验,仍不能独立工作。这也是前面所说的在某包,某讯,某度做过三年也就是这种水平。

经验是需要工作中不断实践积累的,需要在不同环境与不同的项目。

 

零晨1:50

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我想知道你有多厉害41,可以跟你多学习
2016/09/18 10:11
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搞得自己多牛逼,五六年的都无法达到你的要求,
2016/09/18 07:31
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