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jazm 2016/02/15 09:36 回答了问题: 【深圳】OSC源创会第44期 开始报名
@巍巍巍微微微 先预约拍照的志愿者哦!前两年我都来帮忙啦,红薯,永和他们都晓得我。
@巍巍巍微微微
本期图文回顾链接:http://www.oschina.net/question/2652078_2159124 ...
jazm 2015/10/19 11:44 回答了问题: 2015 南京 OSC 源创会图文回顾和 PPT 分享
@愤怒的小兔 所以啊,还是不找菜鸟来搞!
@阿娇OSC
2015年10月17日第 40 期南京OSC源创会圆满落幕。此次活动详细信息请看这里。主题 PPT 请在文中主题介...
jazm 2015/10/19 10:22 回答了问题: 2015 南京 OSC 源创会图文回顾和 PPT 分享
拍照的志愿者估计在耍花枪,敲下我之前拍的几场呗
@阿娇OSC
2015年10月17日第 40 期南京OSC源创会圆满落幕。此次活动详细信息请看这里。主题 PPT 请在文中主题介...
jazm 2015/10/19 08:38 回答了问题: 2015 南京 OSC 源创会图文回顾和 PPT 分享
图少了,对焦失败了,妹纸也少了
@阿娇OSC
2015年10月17日第 40 期南京OSC源创会圆满落幕。此次活动详细信息请看这里。主题 PPT 请在文中主题介...
@阿娇OSC  眉画的不错
@文洁洁洁
本节目由“图片不够表情凑联盟”赞助播出:“为什么欺负我,就因为我的表情萌么” 本次活动召集帖 点这里 OSCer平...
图片加宽120PX
@小小编辑
接上篇:【图】OSC 七周年,我们从此与众不同(一)出来度假,正确的作息时间是:凌晨睡,凌晨起~早起的妹纸不会太瘦...
github不算啊
@oschina
或许你已经注意到,OSC 招聘频道在最近的两周里悄悄改版了,原先的招聘频道在功能上稍显简单,为此我们受到了很多人的...
没有把阿娇最佳最佳状态拍出来,而且不是近距离,至少两个角度。@阿娇OSC
@红薯
2015年的杭州源创会(活动详情)已经是OSC源创会的第37期,同时也是杭州的第4期。这一路走来除了要感谢各位os...
金将军啊,互联网厂商都是这样的,不奇怪。我觉得与其在观众里面找颜值高的,找几个颜值高身材好的拿来用更好
@红薯
2015年的杭州源创会(活动详情)已经是OSC源创会的第37期,同时也是杭州的第4期。这一路走来除了要感谢各位os...

图片还可以加宽加高,同意的点赞或者回帖吧。图片不够大也不够高清。

@永和

@红薯
2015年的杭州源创会(活动详情)已经是OSC源创会的第37期,同时也是杭州的第4期。这一路走来除了要感谢各位os...
@永和 拍妹纸什么的,要蹲下了,侧着拍,找瞬间,突出妹纸身材和大长腿,可以参考我之前拍秀兰阿娇的@MingjunYang
@叶秀兰
时间:2015年6月14日 14:00 地点:上海市 杨浦 秦皇岛路 32 号 E 栋 lavin 玫瑰里 BAZ...
@叶秀兰   @红薯  图片是高清也是无码,就是图片不大,右边空白太多了
@叶秀兰
时间:2015年6月14日 14:00 地点:上海市 杨浦 秦皇岛路 32 号 E 栋 lavin 玫瑰里 BAZ...
jazm 2015/06/08 09:44 回答了问题: 【上海】源创会第36期开始报名
标题好像有误,本身各地的源创会一般都是一年一度的
@阿娇OSC
本期图文回顾链接:http://www.oschina.net/question/865233_239944 注:...
@叶秀兰  果然秀兰撰稿的就是不一样
@叶秀兰
本次活动召集帖请看这里。2015 全年源创会计划请看这里。来之前就听闻周六下雨,暗暗担心来的 OSCer 会少很多...
车公庙在福田区,你让福田区区长怎么想啊
@DBAplus社群
2015全国巡回技术沙龙深圳站开讲啦,本期特设开源专场,热爱技术的你,约吧~
具体的你还是咨询网站方面,评论里面就不说了
@孔小菜
本次活动召集帖请看这里。2015全年源创会计划请看这里。3月21日,开源中国年后第一场源创会如约而至。本次源创会举...
哈哈!前排
@孔小菜
本次活动召集帖请看这里。2015全年源创会计划请看这里。3月21日,开源中国年后第一场源创会如约而至。本次源创会举...
卖豆浆不卖油条 2015/02/09 09:23 评论了代码:12306订票信息导出脚本
抛去技术不谈,买车票还要我先行垫付的,一律拉黑
@jazm
12306订票信息导出脚本
不见@阿娇OSC
@阿娇OSC
本次活动召集帖见这里。 去年的最后一个周末(2014年12月27)日在广州网易大厦举办了广州源创会,之后逢OSC乔...
一来就做题,测IQ、EQ、IC(乱入),面试官无任何准备,操起简历就开始扯。
@永和
比如: 1,人事安排的流程上 2,面试管的技术问题上 3,薪酬问题上 4,等等

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