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【闲谈】让你的价值永远高于公司给你开出的价位

呢喃的猫咪
 呢喃的猫咪
发布于 2013/11/22 10:27
字数 898
阅读 709
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经过一周的昏天黑地的加班,今天终于得空四处转悠。无意中看到知乎订阅给我推送的一个问答贴,读完之后感触很深,转过来分享一下。

问题:

公司更倾向大幅提升内部努力的员工,还是高薪聘请外部的人才?(戳我去看)

让我印象最为深刻的回答:


某差一年毕业的学生2k入职,职位IOS开发,干了一年,薪水3k,市值5k。
建议立即涨到4k,这样绝对能留住。
Boss A和hr不同意觉得涨幅太大,遂建议涨到3.5,并给以组长之类的管理岗职位,3个月后,管理合格加500管理岗位工资。
Boss A和hr同意后但不知道怎么执行的,应该涨到3.5的那个月,按3k发的,然后告知下个月涨到3.5
该员工遂离职,新工作工资5k。
而后原有工作只能由新人接手


需要一个5k的前端或一个7k的php,这样进度快1/3。
一直没有碰到合适的,半年之后有一个前端出现,(这时符合这两个职位要求的业内工资分别涨到7k和9k了。)
该前端要6k,Boss A不同意,他的薪水评估概念还在半年前,认为应该给4k,对方没来。直接导致工期延长2个月。


主程A值7k,Boss A谈创业,给5k并许诺未来,主程认为是技术入股。
一年后主程A水平达到市值12k,Boss A给7k,许诺期权(有掏钱买股权的机会)。
且hr认为新入职不太了解项目的主程B可以顶替主程A的位置,意图秘密操控管理岗位更换。
半年后离职(此时该主程A市值15k),项目停滞。主程B上位后立即要求更改底层框架,几乎相当于网站重写。


主程A新工作试用8k,(2个月后主程A市值涨到20k) Boss B主动给到12k,承诺3个月后涨到15k。
随即被Boss C试用15k,转正20k挖走。


1年前主程A市值10k,实发5k即将涨到7k,期待股权的时候,Boss C 开7k挖之未遂。
半年前主程A市值12k,实发7k,期待和Boss A谈涨工资和期权问题的时候, Boss C开10k挖之未遂。
终于在1年后以试用15k,转正20k挖到。如果早开出合理薪水挖到的话,现在薪水说不定还可以控制在15k之内。
但是期间一年时间,Boss C的开发部门变动频繁,进度停滞,管理松懈,和直接导致的效益上的损失大家可以自己想象。

在这特殊的互联网行业,希望能给大家一些前车之鉴。

我对评论的回复:(哈哈哈,木有贴上去,只是我心里想的)

我看出来的却是,无论公司给你什么样的待遇,都要拼命自我增值,永远让自己的市场价值绝对高于公司所开的价位。对于老板,公司与他荣辱与共,对于你,核心竞争力才是关键。只有这样,不管离开哪里,你都能迅速找到更好的。对我们而言,只有将公司变成一种抽象的存在,才能专注工作本身。

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评论(6)

第五郎
第五郎
不错。
Smile月光
Smile月光
非常不错
n
norman33
难得的好文章 一定要顶 自我增值在职场中如此重要 当自己收入已经超过自己创造价值的时候差不多也该滚蛋了
微笑的书生
微笑的书生
多么痛的领悟
Jack王传杰
Jack王传杰
不错
麻小北
麻小北
对我们而言,只有将公司变成一种抽象的存在,才能专注工作本身。
好高的境界啊83
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