作为面试官更注重求职人员的技术水平,还是为人处世?

2017/04/20 11:16
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做我们IT这行,每到年底就十分的忙,当然了,忙归忙,有时候企业还是要招人的,毕竟在年底公司的人员流动性还是有的,进进出出,出了就要招人;进了就要好好栽培~

最近有个朋友留言道:“作为面试官您更注重求职人员的技术水平,还是为人处世?”,今天咱们就来聊聊这个话题,把我曾经面试过的一些经验一些人一些事来跟大家聊聊

技术水平,技术能力在IT公司是肯定看得很重的,我面试过后端人员,也面试过前端人员,还有运维人员,相同工作年限技术水平层次不齐,但是我们不一定会要技术最好的,因为技术好不代表其他各方面都好,比如言行举止 ,穿着打扮,为人处世:

  1. 言行举止要得当,说话要有自信,这样的人企业是比较看重的,做事自信才能把事做好,做的更全面,考虑的更周到

  2. 穿着打扮,这个并不是说一定要穿的特别好,随性一点,干净一点就行,因为曾经我面试过2个程序员,穿的都很脏,衣服从来不洗,身上一股臭味,那个时候是我和部门经理面试的,经理闻到味道就立马跑了出去。。。

  3. 为人处世,其实这个是企业最看中的,但是往往在面试过程中不易看出,只能在平日的相处中慢慢体会,为人处世做得好,会做人,企业才会青睐,上级才会更放心的把任务交给你,当然提拔你也是可能性最大的

有人说技术能力十分好,就一定厉害了,但是不会做人又怎样,曾经相处过的一位技术牛人,技术是好,但是一遇到问题就会推卸责任,等到最后其余所有人都把问题总结好了以后,他才会意识到问题是出在自己身上,其实这样是不对的

当然我也有面试过一位前端技术人员,这位童鞋给我留下的印象十分深刻,做了3年不到前端,一年内跳槽3-4次,的确能做一些比较不错的页面,能运用一些新技术来构建,但是还没到前端架构的地步,却特别骄傲,十分看不起后端人员,一谈起java .net 以及运维,就十分的瞧不起,他觉得客户看中的是界面,和后端没有任何关系。。。当然了,最后企业肯定不会招这样的人


小结一下,技术水平对于个人来说,十分重要,有了自身条件才会有更好的企业给你面试机会,才会有更多的猎头来找你,但是对于企业来讲,应聘人员的综合素质才是最重要的,不是说技术越牛逼越会招,在企业一定要会做人,要察言观色

最后,祝大家元旦快乐!2017活出精彩!

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