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你为什么无法跟85后90后员工打交道

周星_1980
 周星_1980
发布于 2013/10/04 20:01
字数 1343
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最近老有一些老板向我抱怨,说85后90后员工不好管理,太有个性,过于浮躁。


  真的是这样吗?


  首先我们来看看管理的历史,在瓦特发明蒸汽机后,世界进入了工业化时代,就像卓别林的电影《摩登时代》中一样,每个员工就像巨大机械的一个螺丝钉,重复着 同样的劳动,这种思想贯穿了整个近代史,也必然影响到管理者的思维。(就连“人力资源心理学这么优质的订阅号,也是这个思想)


  与此相反的是,现在的85后,90后,是在后工业化时代的个性化时代成长起来的,以前的工业化管理方式,当然不再适用,你现在用石器时代的以物换物去跟人家买东西,人家也不会卖给你不是。


  管理就是与人打交道


  很多老板花费大量的时间,在监督员工做事上,并且下了大力气做培训,或者手把手的教,然而结果并不理想。


  这就要注意到管理不是管做事,你无法把员工克隆成你自己。每个人都是独特的,他们的生理基因不同,成长环境也不同,你觉得你可以在一个月内把20几年的成长结果改变吗?这不科学,也不现实。


 那该怎么办


  道德经中讲过,顺势而为,道法自然。既然你无法短时间内改变员工本身具备的势,那就要顺其而为。


  这里所说的顺,不是由着性子来,而是通过了解他们的世界,用他们的语言和思维方式与他们沟通。


  真正的管理高手,不会把大把时间花费在管理做事流程上,而是应该花在了解员工上。最鲜明的例子就是马云,他根本不懂计算机,也不是管理学的专家,却让他的员工心甘情愿的为其拼命。他也是中国的互联网公司中放权最彻底的领导者之一。


  然而了解是远远不够的,还需要学习,史玉柱说过,老板的任务就是看书,学习。


  作为一个领导者,你不能仅仅在员工喜好的地方仅仅做到了解,要学习,实践,有自己的体会,你才能跟员工有交流的内容。


  由于经营开心白日梦网的原因,我大量的接触了85后和90后的年轻人,甚至00后。当他们在开心白日梦上创作作品的时候,我丝毫没看到某些“老人家”说的各种毛病,相反,我看到了他们后生可畏的强大学习能力,而且都比我这样的大叔要好无数个层次。我为他们感到开心。


  毛爷爷说过,没有调查就没有发言权,很多媒体,撰稿人,没有做过任何深入调查,为了迎合“老人家”(这里的老人家是指心里上,比如星爸心里就很年轻,还用 微信聊天呢)的喜好而恶意的妖魔化这些年轻人,有些老板看了就以为都是这样,我可以负责任的说,我接触到的没有这样的。不要被某些不怀好意的人所误导。


 怎么操作?


 曾经有个老板跟我说,不知道怎么回事“小伙伴”就火了,当时我心里觉得非常好笑,可以说大量的网络流行词汇都是源自百度贴吧,甚至一些视频,图片也是,而连这样最基本的内容都不了解,还想借助贴吧做生意,真是可笑之极。


 如果你没有上过贴吧,那现在就去,那里相当于中国年轻人的facebook。贴吧最神奇的就是无论你输入什么,他都能帮你找到一个相应的贴吧。。。


 如果你没有玩过qq空间,那也去看看吧,玩玩吧,看看年轻人是怎么玩qq的,我见过一个小孩为了点亮qq的所有图标,充了很多q币。


 当然,如果你想成为年轻人思想中的领导者,推荐去开心白日梦网,上面都是有才的年轻人。


结语

 

  我们已经进入了碎片化时代。其实这是很符合实际的,人也是如此,你能一天八小时不动,一口水不喝,眼睛不看向其他任何地方?要知道,人不是计算机,人不能 跟人性做斗争。未来很可能我们都是碎片化的办公,碎片化的学习。持续的做一件事情任何人都容易厌烦。所以碎片化的生活反而是更符合人性的生活方式,不过至 于这部分,星星就要写到自己的书里了,如果有兴趣等出来后,优惠提供给大家。


 最后祝大家国庆快乐,酒喝好不要喝倒,开车不喝酒,喝酒不开车,错开旅游时间,避免观景变成观人。带孩子出游的注意孩子的安全。

© 著作权归作者所有

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