HR力荐了一个工作 4 年,目前年薪 40W+ 的候选人。
看他简历,从 HTML,CSS,JavaScript ,Vue.js ,再到React 一个都不缺,跨平台PC、移动端、小程序也都接触过,像是个实战派!
着急用人,就赶紧叫人来面试,心想70分给过。
结果出乎意料,技术1面就跪了!
问他
Vue Router 的路由模式 hash 和 history 的实现原理?
他只回答说 hash 模式 url 带 # 号,history则不带,后面就磕磕巴巴...
但凡他能说出
hash 和
history
路由模式的几个特性,再简单讲讲
怎么在
install
方法中获取 Vue 实例上的
router
属性,怎么触发更新,
也不会直接给他挂掉。
技术原理题,题目真不难,答不好直接暴露的就是
技术底层的短板
!
事实上,各大厂都在努力引入一批中型互联网公司和一些小厂的“骨干”工程师。
不要求业
务能力,项目经验100%的对标招聘JD
,但一些
重要技术点至少要达到
80分以上的标准。
例如:
JavaScript 语言基础;
Vue3.0,React等框架的使用和原理;
服务端开发,会前端懂后端
Web 前端工程化
Node.js 全栈开发
这些都是最基本的业务要求。但就是这样简单的要求将成百上千的求职者挡在了大厂门外!
另外,有求职者担心项目经验。现在的中型互联网公司和一些小厂,实现营收平衡已经是极好的了,没有更多钱用来搭建大型项目!这点大家都懂。
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