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2014校园招聘后的一些想法

itfanr
 itfanr
发布于 2014/12/20 18:25
字数 1041
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作为2014届应届生,经历过这次轰轰烈烈的校园招聘,感觉在招聘流程方面还有很多弊端。希望各大公司和智联招聘、前程无忧等招聘网站能做出改善。

1.针对异地应聘者的需求

比如我一个同学是新疆大学的,不远千里来到西电。因为那边公司去的很少,基本上HR到了西安就止步了,兰州都很少去,所以为了增加就业机会,很多兰州大学、太原理工等学校的都纷纷前来西电。 但是后来他们发现,公司是这样筛选简历的:只要西安电子科技大学、西北工业大学、西安交通大学的学生,条件宽松些也是只要西安本地的应届毕业生。即使外地的同学很优秀,也一样收不到笔试短信通知。因为招聘系统默认是认为外地的同学不会来西安的,所以在学校筛选时,他们就自然地被筛掉了。 还有一个问题,比如我想在西安笔试,但是我想考在南京的岗位,同样会出现被筛简历的情况。当然,这是公司招聘该考虑的了。

2. 针对招聘整个流程的需求

智联招聘和前程无忧目前的手机客户端只提供了一个简历编辑、企业查看等功能,功能远远不够,而且目前PC网页端其实功能远远比手机端完善,手机客户端基本是鸡肋,很少有人用。我建议开发一个针对招聘流程开发一个单独的客户端。建议如下:

1. 招聘地点需求

异地考生本来对本地就不熟悉,每次找宣讲会、笔试、面试地点要浪费很多时间。 两大公司应该商议建立一个高校地点数据库,来为各大高校的每个建筑做一个唯一ID。这样每次公司HR通知招聘地点时,就直接可以附上这个唯一ID。当然,背后是百度地图、高德地图等地图服务做支撑。比如我在西电,那么我选择去西北工业大学笔试,该软件应该提供给我很好的路径规划。

2.招聘问题咨询和交流

其实针对招聘的问题,同学想问的问题大同小异。所以在HR和同学交流方面还有待改善。在手机客户端,应该有本次西安站的招聘常见Q&A以及宣讲后笔试和面试地点、发布临时公告等(考虑到有些同学时间冲突,没有参加宣讲会,但是想霸笔和霸面)。当然同学们可以在公司招聘主页提出问题咨询,甚至可以私信,这有点类似微博的功能了。 在同学之间交流方面,每次宣讲会,应该可以建立临时群组,(人数上限是300人,存在时间是15天)。比如针对淘宝在西安站西安电子科技大学的招聘,大家建立群组,在宣讲会现场就可以进行讨论了。群组名字以“应届生毕业年份-公司名-学校-序号”来区分。

3.关于 简历模板

针对不同专业,应该提供多种简历模板供学生选择。简历表格除了姓名、年龄、教育经历等,个人技能部分应该给学生多样化展示的空间。

4.关于招聘行程

招聘行程应该分为公司版和学校版两个版面。公司版是由负责校园招聘的公司在后台管理,负责企业介绍和招聘专业以及其他说明、常见Q&A。学校版由招聘网站编辑负责收集每个高校的宣讲会,用户可以选择来个性化定制自己的应聘日历,并且可以添加备注。 未完待续。。。

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itfanr
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