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制度能留住想要的人吗?

伊人梦醉
 伊人梦醉
发布于 2015/12/24 10:18
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前段时间读了robbin的一篇文章《公司高速发展是对团队的最好管理》,联系到公司最近的在管理上的一些政策和调整,有些想法。


公司高速发展是最好的优胜劣汰法则,不能适应,不能跟上节奏的人会被甩下来,只要你肯努力,就能看到收获,就能闪闪发光获得机会,员工在不断的收获中士气高涨,进而相互影响,协同效应,整个团队的气氛和节奏也会跟着上来;但并不是所有的公司都在高速发展中,纵然公司高速发展,也可能不是所有的团队都在高速发展中。


当领导们觉得公司的员工看起来似乎不那么忙,走过去有时候又会发现在逛论坛了,心里就会对团队士气产生怀疑,觉得团队可能不能拼了;于是乎政策就来了,考勤时间松的我们紧一点,提前;有上其他非工作相关网站,逛论坛,命令禁止,违者论罚;但是这样就能得到一个想要的团队吗?能保证留下来的就是我们想要的人么?或许能,或许不能,在我看来,纵然留住了人也留不住心,更何况留下的可能只是在遵守规则的人。


个人想要的团队,个体自由独立,有主动承担的责任感,关心自己的产品,有改进欲望;每个人的品性不一样,能力也不一样,但是只要管理者给那些合适的人更多的自由,放手让他们去承担,授权并且信任,给予目标,在过程中提供适当帮助和建议;最后是激励,激励是必须有的,每个公司每个部门不一样,有大有小,给予更多的担当和认可,给予晋升的机会,给予加薪,给予更多的年终奖,任何一个肯定都是有价值的。


制度是用来规范行为,避免作恶,不是限制行为,体现权利;好的制度可以促进更多积极性,不好的制度把平庸的人留下,把优秀的人赶走;大家都是成年人,都是自由的人,关注事情,关注结果,把控过程,领导明辨是非,去劣存优,这样就算员工付出多余的时间给工作也是发自内心,团队才能走的更远,所谓正能量团队。


公平,公正,可靠,信任,善良。

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伊人梦醉
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少雷7788
少雷7788
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