OA、HR管理系统将突破传统挑战
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OA、HR管理系统将突破传统挑战
CSERVER 发表于3年前
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摘要: 2014年的管理软件市场并非尽如人意,但2015年的开年却迎来了开门红,在经历过2014年移动互联的阵痛转型之后,软件厂商的发展方向更加明朗化。

       总体来看,2014年的管理软件市场并非尽如人意,但2015年的开年却迎来了开门红,在经历过2014年移动互联的阵痛转型之后,软件厂商的发展方向更加明朗化。再加上,国务院关于促进服务外包产业加快发展的意见发布,使得管理软件行业迎来了再现昂扬的全新时机。那么,2015年,管理软件行业又将如何发展呢?

       新挑战:O2O

       2014年O2O领域堪称是“群魔乱舞”:先有线上外卖业务的“圈地较量”,随后一场旷日持久的打车补贴大战,年末的淘宝的双12更是刷新了“赢大妈者得天下”的互联网思维,更有微商暴富的传说开始流传。种种迹象表明,一切试图拒绝或者远离O2O的思想和行为无异于掩耳盗铃,我们唯有敞开怀抱迎接挑战!对于管理软件厂商而言,需要思考的则是如何帮助企业迎接O2O!

       新高度:产业链&生态

       2015年,全新的时代已经来了,管理软件厂商也需要不一样的玩法!而产业链和生态绝对是一件非常重要的事情。我们看到,这一年,BAT的并购动作在不断持续,打车、生鲜、物流、金融甚至营销领域更是频频受到冲击,有钱的大佬都在业务层面玩起了产业链生态!当然,更多的企业,也在用自己的行动回应着这场变革。所以,2015年包括以后的一年,软件也不应再是单纯的软件,OA不再是OA、HR不再只是HR、CRM也不只是CRM,厂商思考更多的是,如何构建一个基于IT的生态系统,让每个企业都拥有成为一个类似的小阿里生态。这个生态里,有OA、HR、CRM,有客户、员工、伙伴、经销商、代理商,并且通过这个生态平台,企业的IT能够有自己的思想和节奏,所有的人员、资源、流程得以自发地配合协作,并且逐渐趋向理想化的状态。

       所以,在这个时代下,如何站在产业链的高度,来完善和优化自我,是个值得所有管理软件厂商思考的问题。有钱没钱都得先给自己来场头脑风暴,才有可能赢得未来。

       新气象:移动化 社交化平台化 云端化

       无论是O2O,还是生态、产业链,扬扬洒洒说了这么多,无非说明了一个问题:管理软件市场身处变革之中!而在这场变革中,最明显的几个趋势可以概括为“四化”,即:移动化、社交化、平台化、云端化。

       移动化,是毋庸置疑的。移动办公这个概念从前几年就开始提,但真正受到热捧还是在2014年,移动互联的发展带来了办公方式的变革,管理软件同样迎来了全新的机遇,尤其是9月底微信企业号的推出,让移动办公不再受限于一个个独立的APP。2015年,微信JS-SDK的开放,再次为移动办公再来惊喜!所以说,移动化,是未来几年管理软件领域一个最为核心的趋势。

       社交化,移动互联使得社交活动变得如影随形,也使得社交从私人的行为变为可以影响企业业务的重要因素。因此,我们看到,以企业社交定位的企业级应用开始出现和发展起来,与此同时,传统管理软件在设计层面,也开始融入社交的思路和元素。以微信为代表,社交平台/工具成为业务和管理的入口,管理软件社交化转型已然成为2015年及其未来几年的趋势。

       平台化。在发展产业链生态的全新高度下,企业管理IT平台面临着向平台化转型的艰巨使命。平台化的意义在于,让所有的企业业务、资源都集中在统一平台上进行协同运作,无论是OA、CRM、HR等,都不再是独立的存在,而是用户可以通过类似微信、APP等入口随需调用,即面向不同的对象提供不同的服务。

       云端化。云计算的发展给了管理软件更为广阔的发展空间,包括面向大型企业的云部署方案,以及面对小微企业的云办公平台。在未来几年,面向小微企业的云办公市场将再度升温,而面向大中型企业的云端化部署方案也将开始盛行。

       中服软件(http://www.cserver.com.cn/)秉承“诚信服务、和谐共赢、精益求精”的价值理念,在云计算产业道路上“不断创新、追求卓越、普及使用”,力求把企业打造成为“最大的专业化云服务提供商”,并为“打造质优价廉普及率高的国产云平台服务”使命努力奋斗。

       在多年的发展与积累中,中服软件在业内已形成CServer品牌,影响力也在不断扩大,企业在SaaS应用领域不断创新,以坚实的技术核心打造专业权威的云计算服务基地。安总表示:“企业目标是建成一个全国性的CServer云计算平台,在其上建立多种SaaS应用服务,服务全国范围内的政府、企业、个人客户。”


标签: HR系统
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