首次公开发声,OpenAI CEO 奥特曼回忆“宫斗门”丨 RTE 开发者日报 Vol.129

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01/18 18:48
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开发者朋友们大家好:

这里是「RTE 开发者日报」,每天和大家一起看新闻、聊八卦。我们的社区编辑团队会整理分享 RTE (Real Time Engagement) 领域内「有话题的新闻」、「有态度的观点」、「有意思的数据」、「有思考的文章」、「有看点的会议」,但内容仅代表编辑的个人观点,欢迎大家留言、跟帖、讨论。

本期编辑:@Asui@CY

01有话题的新闻

1、商汤“书生・浦语”2.0 大语言模型开源:200K 上下文,一次可读 30 万汉字

1 月 17 日消息,商汤科技与上海 AI 实验室联合香港中文大学和复旦大学今日发布了新一代大语言模型书生・浦语 2.0(InternLM2)。

据介绍,InternLM2 是在 2.6 万亿 token 的语料上训练得到的。沿袭第一代书生・浦语(InternLM)设定,InternLM2 包含 7B 及 20B 两种参数规格及基座、对话等版本,继续开源,提供免费商用授权。目前,浦语背后的数据清洗过滤技术已经历三轮迭代升级,号称仅使用约 60% 的训练数据即可达到使用第二代数据训练 1T tokens 的性能表现。(@腾讯网)

2、字节加速将 TikTok 员工调遣至海外,工资翻倍租房补贴两年

从多位字节跳动员工处获悉,从 2023 年 11 月起,TikTok 在国内工作的前后端开发、数据、算法等岗位员工陆续接到转岗至海外工作的通知。工作地点包括新加坡、澳大利亚、加拿大和美国。

一位 TikTok 员工透露,如果接受转岗可获得比国内多一倍左右的薪资包和两年租房补贴;如果不接受转岗,暂未被要求强制离职,但 TikTok 业务在国内的工作岗位已大幅缩减。截至发稿,字节跳动方面暂无回应。

据悉,目前 TikTok 一些部门有相当大比例的员工已经自愿转岗到海外工作,也有一部分员工因为个人或家庭等因素不愿意转岗。知情人士称,此举属于 TikTok 为了在全球合规运营的正常操作。目前,合规已是企业出海面临的首要问题,如果产品不合规,公司的增长以及营收就无从谈起。(@界面新闻)

3、OpenAI 组建“集体对齐”团队,确保 AI 大模型与人类价值观保持一致

OpenAI 于当地时间 16 日发表博客,宣布他们正在组建一个名为“集体对齐”(Collective Alignment)的全新团队,这个团队主要由研究人员和工程师构成,将专注于设计和实施收集公众意见的流程,以帮助训练和塑造其人工智能模型的行为,从而解决潜在的偏见和其他问题。

OpenAI 在博客中阐述道:“我们的目标是打造一个系统,它能够收集和‘编码’公众对我们模型行为的看法,并将这些宝贵的见解融入我们的产品和服务中。这样一来,我们未来的人工智能模型就能更好地‘与人类价值观保持一致’。”(@CSDN)

4、苹果承认 GPU 存在安全漏洞:iPhone 12、M2 MacBook Air 等受影响

苹果公司确认了近期出现的有关 Apple GPU 存在安全漏洞的报告,并承认 iPhone 12 和 M2 MacBook Air 受影响。该漏洞可能使攻击者窃取由芯片处理的数据,包括与 ChatGPT 的对话内容等隐私信息。

Trail of Bits 的安全研究人员发现,由苹果、高通、AMD 和 Imagination 制造的多种图形处理器存在名为“LeftoverLocals”的漏洞。该漏洞利用 GPU 内未清除的残留数据,允许拥有设备本地访问权限的攻击者读取数据。研究人员演示了攻击过程,成功读取了与人工智能聊天机器人 ChatGPT 的对话内容。

研究人员表示,苹果已为搭载 A17 和 M3 芯片的设备修复了漏洞,但其他设备仍处于危险之中。测试显示,苹果 iPad Air 3(A12)似乎已修复,但 MacBook Air(M2)和 iPhone 12 仍可被成功攻击。最新发布的 iPhone 15 似乎不受影响,但其他旧款 iPhone 可能存在风险。

苹果发言人证实了 LeftoverLocals 漏洞的存在,并表示已在 2023 年底推出的 M3 和 A17 处理器中修复。这意味着,数百万搭载旧款芯片的 iPhone、iPad 和 Macbook 仍易受攻击。虽然利用该漏洞需要一定的设备访问权限,其风险目前被归类为较低,但其潜在危害不容小视。黑客可以通过“漏洞叠加”的方式,将该漏洞与其他攻击手段结合起来,从而发动更具破坏性的攻击。(@IT之家)

5、决裂 16 年后周鸿祎与傅盛和解,将同框聊大模型

1 月 17 日消息,据海报显示,猎豹移动董事长兼 CEO、猎户星空董事长傅盛与 360 创始人周鸿祎将进行一场关于大模型的同框对话。

据悉,傅盛曾在 360 任职过,还将边缘产品 360 安全卫士培养成了公司的核心产品,一度是周鸿祎最为器重的大将。然而,也正是因为风头正盛,彼时的傅盛坚持己见,在公司的重要决策上,傅盛对周鸿祎进行了干预,随后两人的关系出现裂缝,最后傅盛离开 360。

据程苓峰采访傅盛的口述记录,就在傅盛接受经纬创投的邀请去做投资副总裁时,经纬合伙人张颖收到周鸿祎的带话:不要接受傅盛,接受就是作对。张颖没妥协。后来雷军准备投资傅盛做可牛影像时,也收到过同样的带话。雷军不但没有妥协,还反问了一句:你让我不投资前 360 员工,可你投资了多少金山前员工?(@鞭牛士)

6、Google 裁掉了数百名销售用 AI 替代

搜索巨人在新的一年继续裁员。本周二 Google 宣布它裁掉了数百名广告销售团队员工,虽然它没有将 AI 列为裁员的原因,但鉴于 Google 广告业务正转向 AI 驱动,AI 无疑是裁员的重要因素。

作为 Google 最重要的产品,Google Ads 最近加入了大量生成式 AI 功能,其中之一是自然语言聊天机器人,帮助客户了解广告产品;其二是基于客户的预算和目标制作图像和文本等广告资源。这些生成式 AI 功能能取代人类为客户提供广告销售服务,而且它的服务响应速度比人类快得多。(@Solidot)

02有态度的观点

1、首次公开发声,OpenAI CEO 奥特曼回忆“宫斗门”

当地时间周二,OpenAI CEO 奥特曼在达沃斯论坛上接受采访时首次披露了去年宫斗事件时的心理状况。

他表示,刚刚收到被开除的消息时,他“非常困惑”、“非常意外”,不过他理解这就是公司的结构,所以马上就开始想人生下一站该去哪。正当他以为 OpenAI 将彻底与自己无缘时,第二天又有一些董事会成员打电话邀请他回来,他离开的想法也有所松动。更让他感到惊讶和暖心的是,短短二十四个小时内,公司有 98% 的员工签署了公开信,选择以辞职相逼,要求董事会将他复职。

在随后经历一系列戏剧性转折、终于复职之后,他也表示自己不曾动摇对 OpenAI 保持非营利性的信心,公司永远都不会变成真正的营利企业。(@cnBeta)

2、教育咨询机构麦可思研究院:对于大部分职场新人而言,“毕业即拿高薪”是个错觉。

教育咨询机构麦可思研究院指出,对于大部分职场新人而言,“毕业即拿高薪”是个错觉。记者从麦可思研究院发布的《2023 年中国本科生就业报告》了解到,2022 届本科毕业生中,近六成(57.7%)毕业半年后平均月收入在 6000 元以下,月收入在 1 万元以上的比例仅为 6.9%。(@红星新闻)

3、摩根大通 CEO 戴蒙:个人建议不要涉足比特币

摩根大通首席执行官杰米·戴蒙近日在节目上表示,他对投资者的个人建议是不要涉足比特币。戴蒙认为,如果加密货币中嵌入了智能合约,那么它可能具有价值,他赞同将代币与房地产等现实生活中的用例相结合,而比特币类似“宠物石头”。(@界面新闻)

4、王传福称无人驾驶是忽悠,目前无人驾驶不具备落地条件

在 2024 比亚迪梦想日发布会上,比亚迪董事长兼总裁王传福表示:“无人驾驶和智能驾驶是两件事,无人驾驶是忽悠,现阶段无论是法律法规还是技术层面,无人驾驶都不具备落地的条件。”(@红星新闻)

写在最后:

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素材来源官方媒体/网络新闻

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